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1、民营企业领导-员工“关系”对员工工作态度的影响张家瑞1胡建军2张宁俊2[内容摘要]本文分析了国内外学术界“关系”研究的局限性，指出领导-员工“关系”这一概念更能真实地反映中国企业领导-员工的人际互动情况，进而构建了领导-员工“关系”量表，领导-员工“关系”影响员工的组织公平及员工工作态度的理论模型，对该模型进行了实证检验。结果表明，领导-员工“关系”对员工的组织公平和工作满意度具有直接正向影响，领导-员工“关系”通过分配公平对员工工作满意度，通过互动公平对员工情感承诺具有间接正向影响。领导-员工“关系”；组织公平；工作态度本文受到西南财经大学
2、“211工程”三期青年教师成长项目(211QNO9032)资助。张家瑞(1979-)，男，西南财经大学经贸外语学院（成都，610074），博士生。研究方向：组织行为学、人力资源管理。胡建军（1972-），男，西南财经大学工商管理学院(成都，610074)，博士生。研究方向：人力资源管理。张宁俊(1956-)，女，西南财经大学工商管理学院（成都，610074），教授。研究方向：人力资源管理、服务管理。‘更加有在小范：1所示。在0.9的自变@@[1]Tsui,AnneS.andFarhJing-LihLarry.1997.WhereGuanxiM
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