劳动关系和谐企业自评表doc

《劳动关系和谐企业自评表doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动关系和谐企业自评表注：以下内容请企业根据自评标准，以自查前12个月为周期进行自查，在相应栏打勾。由于企业行业类型不同，如不涉及的自查内容可不填。序号自查内容自查标准得分企业自查1依法制定规章制度1、依法制定职工考勤制度、劳动纪律管理制度、劳动安全保护制度、职业技能培训制度；2、依法建立内部劳动关系协调制度、平等协商和集体合同制度；3、依法建立工资分配、支付制度以及职工福利、奖励制度。100共3个单项，有1项缺失或违规02项（含）以上缺失或违规-502依法招录聘用职工1、建立规范化的职工录用制度，及时办理劳动合同签订、录用和档案接收手续，记

2、录信息齐全；2、招用职工过程中无扣押身份证及其他合法证件行为；3、招用职工过程中无收取职工抵押金、抵押物、保证金、定金或以其他形式向劳动者收取费用行为；4、无违反规定招收未取得职业资格的职工从事技术工种的行为；5、无招用童工行为，无违反国家及本市关于特殊行业招用职工禁止性规定行为。1001-4单项中，有1项缺失或违规01-4单项中有2项（含）以上缺失或违规-50第5单项中违法、违规取消资格3依法签订、履行劳动合同1、各类职工劳动合同签订率达100%；2、无扣押职工劳动合同文本行为；3、当年度无经济性裁员而发生的劳动争议仲裁事件；4、依法办理解

3、除或终止劳动合同手续（尤其是能够按规定及时办理退工、退档和社保关系转移手续）。100共4个单项，其中第2、4项中有1项缺失或违规得0分，超过1项缺失或违规扣50分0、-50第1项中签订率未达到100%，或出现第3项中情况取消资格4坚持平等协商，健全集体合同制度建立集体协商制度，签订集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护合同，并具有协商、审议和履行的民主程序及文书资料。100未建立集体协商制度为-50分；只签一个集体合同或协议为0分；签其中两个为50分。50、0、-505依法支付劳动报酬1、按时足额发放工资；2、保存工资发放清单并向职工提供

4、；3、职工工资不低于本市最低工资标准。100未按时足额发放工资扣50分，第2项缺失得0分-50、0职工工资低于最低工资标准或有无故克扣、拖欠工资收入情况取消资格6依法交纳社会保险1、按规定缴纳职工社会保险费，各类职工参保率达到100%；2、按工资总额足额申报社会保险费，无经社保机构委托审计或劳动监察查处后补缴社会保障费的行为。100第2项中有缺失0第1项中有1人及1人以上未依法缴纳的取消资格7遵守工时、休假及安全生产规定1、依法制定工作时间和休息休假制度；2、无瞒报、漏报或拖延不报工伤事故的行为；3、当年度无重大安全责任事故发生。100第1项

5、中出现超时加班、有第2项中情况的、发生2人以下重伤事故0发生1人以上死亡事故或3人以上重伤事故取消资格8遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定1、无安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的行为；2、女职工生育按国家规定享受产假；3、无安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或哺乳期禁忌从事的其它劳动，以及延长其工作时间或安排其夜班劳动的行为；4、无安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其它禁忌从事的劳动的行为；1001-4项中有1项执行有偏差的0违反法律规定，或有

6、多项执行有偏差，或涉及人数较多-509遵守技能培训和考核鉴定规定1、凡规定应持证上岗的工种或岗位，均按要求执行。2、按规定提取教育培训费。3、有较为系统的员工培训计划并执行良好。100达到规定基本法定要求的50否则010依法建立工会组织依法成立工会组织，能履行工会职责及开展活动，相关报批登记材料完备。100有组织但无运行0未成立工会取消资格11依法建立职工代表大会制度建立职工代表大会制度，每年定期至少召开一次职工（代表）大会；有较为完善的员工民主参与重大经营经营和决策的渠道与机制,并有执行的依据.100有制度但无运行0未建立职工代表大会制度取

7、消资格12依法建立职工董事和职工监事国有及国有控股类企业建立职工董事和职工监事制度。100未建立(仅针对国有及国有控股类企业)取消资格13企业存续并正常经营注册在上海综合保税区，依法成立一年以上从事生产、经营活动的企业，且生产、经营活动处于正常状态。100其它情况014劳务派遣用工规范有序认真贯彻实施修订后的《劳动合同法》，劳务派遣用工规范有序，用工比例和岗位符合法规要求100否则0说明满分为1400分，将实际评分换算成百分制，得分在90分以上（含）的企业可入围劳动关系和谐企业创建基本达标单位名单。