逼你成功-主管轮训人力发展报告

逼你成功-主管轮训人力发展报告

ID:39862087

大小:5.80 MB

页数:52页

时间:2019-07-13

逼你成功-主管轮训人力发展报告_第1页
逼你成功-主管轮训人力发展报告_第2页
逼你成功-主管轮训人力发展报告_第3页
逼你成功-主管轮训人力发展报告_第4页
逼你成功-主管轮训人力发展报告_第5页
资源描述:

《逼你成功-主管轮训人力发展报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、——二季度主管轮训人力发展报告分公司2013年6月2一口田从神奇的汉字谈起……3福“一口田”旁边有神的保佑,是“福”4富“一口田”上面加个屋顶,表示有房有田,是“富”5逼“一口田”长了脚,要你行动,要你进取,去得到那一口田,就是“击鼓催诗”逼出了《兰亭集序》从古至今,有太多人的成功是被逼出来的“酒宴即席”逼出了《腾王阁序》一群诗人聚会,有人出题:题目才喊出来,就开始击鼓,起初慢慢地击,愈击愈快,有天一群文人在兰亭“流觞曲水”,大家沿着水边坐下,从上游送下一盏盏盛着酒的小杯子,流到谁前面,谁就得饮酒做诗。《兰亭集序》就是在这种“逼”之下诞生的。唐朝的洪州牧叫阎伯屿

2、,有一天在家大宴骚客,王勃即席写作,王勃写一句,仆人通报给主人一句。换是你,你紧张不紧张? 后来,《腾王阁序》在为中国文学史上的不朽之作。金庸被逼成了一代武侠巨著作家从古至今,有太多人的成功是被逼出来的他被两种人逼,被报社、出版社的人逼,也被他自己逼。读者逼主编,主编逼作家,作家逼自己,逼得想睡也不能睡,不想写也得写。多少惊人的作品就这样诞生了。如果你问金庸:“你这些武侠巨著是怎么写成的啊?”他很可能答:“报社连载逼出来的。”你再问:“如果没有报社逼,你写得出来吗?”他很可能答:“写得出,但写不了这么多。8他说:有的时候就是要逼着自己去成功,否则你付出的将会更多

3、逼出来的兵朋友是当兵的,他告诉我他刚去部队的时候,体力不好,跑步的时候老是落下,而他长得很高,很壮的样子,班长们拉也拉不动,拖也拖不动,最后竟然找来一辆车,用一根绳子绑住他的腰,然后再拴在车上,就那样在前面拖着他跑,如果倒下那就意味着会被车拖着走,而车子是不会因为你倒下而停下的,所以他只有努力的跑,逼着自己不能倒下,就因为经受过这样的磨练,他现在已经很有能力了。9上班的人,星期一早上不想去,还得去,因为生活所逼念书的学生,每天放学不想做功课,还得做,因为师长所逼;一个从来不入厨房的人,留学在外,居然烧得一手好菜,因为环境所逼;一个登山者,跳过一条他平时绝不敢跳的

4、深沟,因为有只野兽逼。……生活中很多行动都是源自“逼”入司培训出勤日志拜访签单入钻晋升想想我们走过的路——是不是被逼出来的?11“故天将大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍必,增益其所不能。”——孟子二章《生于忧患,死于安乐》我们应有的认识12现状目标?成功的道路应该是怎样的?逼为什么有了方向,还要逼?13三个问题:1、你觉得健康重要吗?人的惰性2、你觉得跑步对健康有帮助吗?3、你坚持每天跑步吗?怎么办?逼14目前我们面临的一些现状:没有明确、坚定的目标比资源不比贡献听不进批评的、反对的、相左的意见忽略长期的基础的动

5、作承担不了责任爱好回忆而不是面对现实小富即安,“知足常乐”怕投入、不投入我们错过了太多成功的机会不是我们要成长,是这个行业、这个市场逼着我们不得不成长。马恒兰主任将在2013年晋升营业部经理在主管晋升的带动下,团队晋升氛围浓厚王芹、王滢、杨仁伟、李娟均已搭建主任架构。卢昌玲主任搭建资深主任架构团队中的增长点还在不断涌出0605040404这样一个欣欣向荣的团队,挡不住的是勃勃的生机像豆蔻年华的孩子,有梦想,有未来,奋力成长不了解这个团队的人会认为这是个崭新的队伍让我们一起了解一下马恒兰,2004年3月入司,至今已界十年。2005年1月晋升主任,直到2012年10

6、月整整七年的04职级七年来人们认识的马恒兰业绩不错,带着20几个人,不愁温饱也未多想过前路最微小的改变也许始于2010年济南分公司开始的晋升工程从那一年开始,“主任”再不是什么稀有名词也是那一年的5月在大发展的浪潮下一个人进入了马恒兰的团队,她叫滕培爱滕培爱转正后不久也加入发展的浪潮,跟着主管的步伐开始增员,2011年的1月,李静加入了她小小的团队原子弹爆炸原理中子不断分裂释放能量新中子继续分裂能量不断汇聚目前世界上威力最大的爆炸马恒兰在这期间搭建了部经理的架构,整个团队爆发出巨大的生命力,给了她新的梦想和发展的信心,也给了济南本部最大的惊喜。马恒兰团队同样由于

7、一颗颗小小中子的分裂引发了整个团队的原子弹般的爆炸效应在这场大爆炸中,最先也是最大影响到的是一位老员工——卢昌玲晋升04晋升05然而这个行业不允许她停滞不前,辖下雨后春笋般的发展速度,区领导不断的规划面谈曾经让她很痛苦。然而这些让她只有一个选择:顺势而上。后来的事已非常明显:卢昌玲2012年三季度晋升04职级半年后2013年一季度晋升05职级育成2个组直辖10人,下辖38人2014年相信她会是又一位新部经理2009年入司,入司三年多一直是一名正式业务员,40岁的她对工作没有更多的期望两年三倍寿险经营,如逆水行舟,不进则退!逼你成功,过程虽痛苦成功的终归是你!你,

8、就在这里!!寿险高峰的攀

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。