贵州电力公司员工绩效管理研究毕业论文

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1、分类号：密级：UDC：学号：C2011096南昌大学专业学位研究生学位论文贵州电力公司员工绩效管理研究ResearchonEmployeePerformanceManagementofGuizhouElectricPowerCorporation谢素鑫培养单位（院、系）：经济与管理学院指导教师姓名、职称：黄新建教授指导教师姓名、职称：胡勇高级工程师专业学位种类：工程硕士专业领域名称：项目管理论文答辩日期：2014年05月17日答辩委员会主席：郭辉评阅人：郭辉曹小秋年月日万方数据学位论文独创性声明学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及

2、取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南昌大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名（手写）：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解南昌大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权南昌大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（

3、保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名（手写）：导师签名（手写）：签字日期：年月日签字日期：年月日学位论文作者毕业后去向：江西工业职业技术学院工作单位：江西工业职业技术学院电话：13979145035通讯地址：江西工业职业技术学院基础部邮编：330095I万方数据摘要摘要跨入21世纪，随着知识经济的快速发展，企业面临着适用全球市场大环境的又一次挑战。人才是第一生产力，招揽人才成为企业制胜的关键。企业想要在竞争十分激烈的环境中生存，就必须加强其在人力资源管理中的竞争力。绩效管理是现代人力资源管理中的核心，因为它将人力资源管理的各个功能模块有效地结合在一起。科

4、学、系统、有效的绩效管理是提高企业核心竞争力、实现企业战略目标、实现员工个人职业发展及其价值体现，从而实现企业和员工个人共同发展的重要手段。所以，在当今竞争十分激烈的全球市场经济中，绩效管理受到更多企业的重视。本文以绩效管理的相关理论知识为基础，运用文献分析法、访谈法和定性分析相结合的方法，首先剖析了贵州电力公司员工绩效管理的现状，讲述了其存在的问题：绩效考核缺乏明确的目标、绩效评估设计的基础工作不完善、绩效考评的主体和周期不合理、绩效考核结果失真等，并对其存在的问题进行详细分析。其次对CGX供电所员工绩效管理进行了分析，指出其存在的问题：供电所岗位职权不清，分工不明确

5、、考核的内容不完整、考核的结果没有及时反馈和应用等。最后，本文提出了提高电力公司员工绩效管理水平的措施。关键词：绩效管理；绩效考核；员工绩效II万方数据AbstractABSTRACTInthe21stcentury,Withtherapiddevelopmentofknowledgeeconomy,enterprisesarefacingthenewchallengeoftheglobalmarketenvironment,thekeyofenterprise’scompetitiveistalentcompetition,iftheenterprisesmustwa

6、nttohaveaseatandhaveawin,hewillremainstrongcompetitivenessinthehumanresource.However,Performancemanagementoccupiesthecentralpositionofhumanresourcemanagement,itwillgetallfunctionseffectivelytogether.Scientificandeffectiveperformancemanagementistoenhanceenterprisecorecompetitiveability,co

7、mpletetheenterprise’sgoal,improvetheirworkingenthusiasm,atthesametime,improveemployeesatisfaction,andfinallymakeenterpriseandindividualachievetheimportantmeansofwin-winwithdevelopingtogether.Therefore,underthefierceeconomiccompetitiveenvironmentperformancemanagementhasbee