湖南省中医药人才队伍建设调研报告

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1、湖南省中医药人才队伍建设调研报告省卫生厅党组成员刘君武省中医药管理局局长2008年11月上旬，我和我局相关同志就事关中医药事业发展大计，为中医界高度关注的人才队伍建设问题赴常德、株洲两市进行了调研。现将调查的情况和引发的一些思考汇报如下。汇报内容二、在调研中引发的思考三、加强中医药人才队伍建设的建议一、调研经过和得到的情况一、调研经过和得到的情况在这次调研中先后去了常德市第一中医院、临澧县中医院、省中医药高等专科学校及其附属医院（株洲市中医院）、株洲市中医伤科医院等5个单位，听取了这些单位的情况介绍，实地考察了这些单位工作现状，召开了所在地卫生行

2、政部门领导、单位领导、科室负责人和名老中医、优秀教师代表等参加的座谈会，广泛听取了各方人士的意见。通过听、看、问，真切地感受到了这些单位所发生的深刻变化：中医特色和专科优势愈发凸显中医药的服务条件明显改善中医药服务能力显著增强（一）中医药服务能力显著增强调查的4家中医医院中医药服务与医疗救治能力显著增强均已开设了15个以上的科室，已建立了国家级重点中医专科2个，省级重点中医专科7个，省级特色中医专科2个，省级中医重点研究室1个，国家与省农村医疗机构中医特色专科2个。在加强中医专科建设的基础上，重视现代诊疗设备和技术在中医诊断上的综合运用和治疗上配

3、合应用，积极探索现代科学技术方法、手段与中医药的有机结合，不断提高中医医院的整体诊疗水平。据统计，常德、株洲两市县级以上中医医院服务量均已达到两市县级以上医疗机构服务总量的22%。（二）中医特色和专科优势愈发凸显调查的中医医院都突出了中医特色，专科优势明显，有一批在群众中产生较大影响，为病人所认可的优势专科，一些西医无法解决的问题能得到解决。比如株洲市中医院加大对重点特色专科设备与中医科研的投入，加强专科人才的培养力度，加强中医药知识宣传，提高中医药治疗率、中药使用率。该院的骨科、针灸推拿科、肝病科、呼吸科等特色专科在当地有较大影响；株洲市中医伤

4、科医院的中医传统正骨术蜚声省内外，编制床位160张，收住的骨伤科病人常年保持在200人以上，作为一家地处城区的区级中医专科医院，年业务收入达到了5000万元。（三）中医药的服务条件明显改善所到的几家中医医院和省中医药高专，都加大了基本建设力度，规模不断扩大，房屋设备增加，固定资产大幅增长，医院为病人提供服务的条件明显改善，如常德市中医院占地3万平方米，医疗建筑面积2.8万平方米，拥有核磁共振、螺旋CT、四维彩超、体外循环心肺机、腹腔镜等多种先进高精医疗设备，医院环境整洁优美，门诊病房宽敞舒设置中央空调，病房配有中心给氧，现已成为三级甲等中医院。一

5、是坚持了科技领先，人才为本的办院理念。都高度重视人才队伍建设，注意了人才培养，充分发挥了人才的作用，都有一支为老百姓所认可的在医院担当主角的中医药骨干队伍。比如株洲市中医伤科医院确立了“培养三支队伍”战略目标，即建立一支功底扎实，德才兼备的中医人才队伍;一支基础理论好，实践能力强的中西医人才队伍;一支具有开拓精神和创新能力的学科带头人队伍。依托人才优势，该院开展科研项目10多项，3项荣获省、市科技进步奖。透过这些变化和成绩，我们深刻感悟到：业以才兴，院以才立。这些单位在建设发展的过程中具有以下共同的特点：二是强化了人才资源是第一资源，人才投入是最

6、大效益投入的意识,舍得花大本钱培养人才，建设队伍。如株洲市中医院定期邀请知名的中医学教授、博士生导师来院授课，开展名师带徒，设立名医堂，以加强队伍建设；株洲市中医伤科医院每年有计划的组织业务骨干到北京、天津等国内知名医院进修深造，聘请高层次专家来院讲课，返聘退休专家，传承老专家的丰富经验。这些医院每年用于人才培养的经费达到了医院业务总开支的10％以上。三是突出了人才培养重点，把培养学科带头人和技术骨干摆在突出位置。从可持续发展和长远目标出发，制定人才培养目标和规划，在提高人员整体素质的基础上，对学科带头人和技术骨干重点培养，加快培养。并以中医药文

7、化素养、理论功底、临床能力培养为重点，提高学科带头人和技术骨干的综合素质和实践能力。将理论培训与临床进修结合起来，将学历教育与继续教育结合起来，将研读经典与跟师临床结合起来，特别注重发挥好名老中医药专家的“传、帮、带”作用，在临床实践中培养人才。ClicktoaddTitle123在这次调研中，我们也看到了中医药队伍建设中一些不容忽视的问题中医药人才数量总体上不足中医药人才结构不尽合理中医药人才分布不均调查的几家中医医院都不同程度的存在中医药人才数量不足的问题，如株洲市中医伤科医院共有执业医师101人，中医类别只占40人，比例不到40%；就全省来

8、看，中医医院共有卫技人员22713人，其中中医药人员5950人，占26.2%；全省中医医院共有执业医师7445人，其中中医类别3795人