人力资源管理相关基础理论

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1、驼人集团人力资源强化训练讲义一、人力资源管理相关基础理论内部使用，注意保密时代朗迪2011年6月20日目录第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理学与组织行为学第五章人力资源开发与管理11、什么是劳动经济学？1）经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下的资源有效配置。2）传统经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。3）劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意）。4）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场。5）研究劳动力市场现象及规律的科学，即劳动经济学。22、劳动经济学的研究方法？1）实证研究

2、：“是什么”——现象本身，客观。2）规范研究：“应该是什么”——带有价值判断。33、什么是劳动力供给？1）劳动参与率：劳动力/总人口(分析劳动力变动的工具）年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口2）劳动力供给：在一定市场工资率下，劳动力决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。3）劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，也叫工资弹性。4关于劳动参与1.劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同）1）考虑年龄性别问题2）几个趋势：15-19↓；女性↑；老年↓；25-55→2.经济

3、周期与劳动参与假说：1）经济周期：总体经济运行的繁荣与衰退周期性交替。经济危机。2）几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；失业率3）附加性劳动假说：失业率上升，二级劳动参与率提高，正相关；4）悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动参与率下降，负相关。54、什么是劳动力需求？简单地说：企业需要人。定义：企业（主体）在某一特定时期内，在某种工资率下愿意（雇佣意愿）并能够（支付能力）雇佣的劳动量。65、知识难点：什么是弹性（经济学概念）1.弹性：X变动的百分比带来Y变动的百分比。比如，X对Y产生影响，可以描述为Y=F(X

4、)的形式。2.弹性系数：弹性系数=Y变动的百分比/X变动的百分比.用以衡量经济量之间的变动的敏感程度。假设X（W）:工资率；Y（D）：劳动力需求3.则劳动力需求的工资弹性：Ed=（△D/D)/（△W/W)根据Ed不同取值，劳动力需求的工资弹性分为5类（P8）：4.需求无弹性：Ed=05.需求有无限弹性：Ed→∞6.单位需求弹性：Ed=17.需求富有弹性：Ed>1股票8.需求缺乏弹性：Ed<1农产品（生活必需品）9.结论：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。76、什么是短期劳动力需求的决定？（1）几个概念：1）边际：

5、一个量的变化引起的其他量的变化额。2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。5）边际产品价值VMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。6）边际效益MRP：以此类推7）边际成本MC：以此类推8）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）（2）

6、短期企业劳动力需求决定原则（完全竞争条件下，企业要实现利润最大化）：当MRP=VMP=MP.P=MC=W87、关于劳动力市场（1）含义：广义、狭义之说P11。主体：劳动力的所有者个体VS劳动力的使用者企业。客体：劳动者的劳动力——存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。劳动力市场价值——劳动力市场价格——工资。本质：维护、反应和调节利益关系。（2）劳动力市场均衡：1）市场均衡：市场中各相互对立的变量、因素处于一种制衡状态（理想状态），比如供需平衡。2）劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。3）劳动力市场均衡的意义：最优分配、同

7、质劳动力获同样工资、充分就业。（3）劳动力市场静态与动态分析：1）静态：特定的时间点，或者不考虑时间因素。2）动态：考虑时间因素98.人口、资本存量对劳动力市场影响（1）人口影响劳动力供给1）人口规模2）年龄结构3）人口城乡结构（2）资本存量影响劳动力需求1）资本存量：指企业现存的全部资本资源，是度量资本投入的指标。2）一般情况下：资本存量增加——生产率提高——劳动力需求增加。（3）人口、资本存量与劳动力市场均衡（4）人口、资本存量与均衡工资率109、均衡价格论及工资决定（1）均衡价格论1）A.马歇尔提出的。2）含义：就是市场中由于商

8、品的供给与需求不断变化而形成相对稳定的商品价格的理论。本质：供需“决定”价格。（2）工资决定1）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬。2）工资决定：劳动力供给价格、劳动力价值、劳动边际生产率、劳动力再生产费用、