员工离职分析报告DOC

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1、标准文档北京信息科技大学毕业设计（论文）题目：上海广拓北京分公司新员工离职原因分析及对策学院：经济管理学院专业：人力资源管理学生姓名：李道远班级/学号人力1002班/2010011966指导老师/督导老师：葛新权起止时间：2014年2月12日至2014年3月25日实用文案标准文档摘要随着中国劳动力市场的转型，新员工离职已经成为困扰小企业发展的严重问题。本文以上海广拓北京分公司新员工为研究对象，探讨其离职的真正原因，从而为上海广拓新员工流失问题的改善提出一些可行性的建议。本文首先简要介绍员工离职的相关理

2、论，然后阐述研究的问题及意义，在此基础上围绕着理论构思，运用文献分析和问卷调查相结合的方法，对上海广拓离职的新员工进行问卷调查，再结合由问卷调查得到的数据进行综合分析，结果表明引起上海广拓新员工离职最重要的是员工的年龄及个性特征、招聘中信息不对称和新员工导向培训的不完善。最后结合研究结果，对管理者提出改善新员工离职现状的方法，包括：实施“员工关怀计划”、规范招聘活动以及完善新员工导向培训。希望通过本研究能够控制上海广拓新员工离职率，提升企业竞争力。关键词:小企业新员工离职招聘沟通培训实用文案标准文档A

3、bstractWiththetransformationofChina'slabormarket,newemployeeturnoverhasbecomeaseriousproblemplaguedsmallbusinessdevelopment.Inthispaper,theShanghai-guangtuoBeijingBranchstaffforthestudy,investigatetherealcauseofhisdeparture,whichhassomesuggestionsforimp

4、rovingthefeasibilityofthenewShanghai-guangtuostaffturnoverproblems.Thisarticlebrieflyintroducesthetheoryofemployeeturnover,andthendescribestheproblemandthesignificanceofthestudy,basedonthistheoryrevolvesaroundtheideaofusingliteratureanalysisandquestionn

5、airemethod,fornewemployeestoleaveShanghai-guangtuoconductedaquestionnairesurveycombinedwithdataobtainedfromthesurveyconductedacomprehensiveanalysisoftheresultsshowedthatthenewextensioncausedbystaffleavingShanghaiGuangtuomostimportantisthelackofsecuritys

6、taff,imperfectandasymmetricinformationinrecruitmentofnewemployeeorientationtraining.Finally,theresults,leavingthestatusofnewemployeestoimprovemethods,includingthemanagerasked:implementationofthe"employeecareplan"toregulaterecruitmentactivitiesandimprove

7、thetrainingofnewstafforientation.IhopethroughthisstudyisabletocontrolthenewShanghai-guangtuostaffturnover,improvethecompetitivenessofenterprisesKeywords:SmallcompanynewemployeesemployeeturnoverrecruitmentCommunicationTraining实用文案标准文档目录摘要IAbstractII引言...

8、.............................11相关概念及国内外研究成果综述21.1相关概念21.1.1离职21.1.2新员工21.1.3新员工导向培训21.2国外相关研究成果综述21.3国内相关研究成果综述31.4研究目的与意义32上海广拓新员工流失现状42.1上海广拓情况简介42.2上海广拓新员工的职位类别及特征42.2.1上海广拓新员工职位类别界定42.2.2上海广拓新员工的特征52.3上海广拓新员工流失情况62.4上海广拓新员工离职