王泽仁：职业生涯规划

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1、王泽仁职业生涯规划职业生涯规划的概念及重要性职业生涯及其发展阶段职业生涯规划方法实现卓越的职业生涯需要具备的内生条件目录12345职业生涯规划报告撰写人的一生该如何度过？人最宝贵的就是生命，生命对于每个人来说只有一次。人的一生应该这样度过：回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧；临终之际，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为解放全人类而斗争。”子曰：“吾十五而志于学，二十而弱冠，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”不知命，无

2、以为君子；不知礼，无以立也；不知言，无以知人也。大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得,物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣!古之欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平!——摘自《大学》问题思考：我是谁？我来自哪里？我将要到哪里去？1我到底想干

3、什么？我实际能干什么？我为什么要干这个？2知己：目标取向/能力取向/体质/思维方式/拥有的资源/价值观/性格/兴趣/特长/智慧/情商/气质……知彼：机会取向/组织环境/企业文化管理制度/领导者素质和价值观/政治环境/社会环境/经济环境……抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动措施问题思考：探讨分析在找工作和更换工作时我们有啥倾向？人生的追求和意义是什么？职位、职业、事业与工作区别？你是否已经找到了你的职业锚？所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即

4、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。01职业生涯规划的概念及重要性职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。由于职业生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。1、职业生涯规划概念美好愿望坚定的职业方向可实现的人生目标将职业生涯的美好愿望转化为坚定的职业方

5、向和可实现的目标2、人生目标的作用哈佛大学的调查:哈佛大学曾经对一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，进行了25年的跟踪调查，结果显示如下：分类目标25年后的结果3%的人有清晰且长期的目标25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。10%的人有清晰的短期目标大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，称为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师等。

6、60%的人目标模糊几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩。27%的人没有目标他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都再抱怨社会，抱怨世界。02职业生涯及其发展阶段探索期（20-29）1开始考虑自身条件与喜爱的职业是否相符，有意识的进行能力培养，并选定工作领域，开始从事某种职业，对职业发展目标的可行性进行实验。稳定期（30-39岁）2基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创造性的时期，一般职业方向已定，拥有并保持自己的核心竞争力，

7、在自己选择的专业或管理领域内继续学习，力争成为一名专家或职业能手。中年危机期（40-49）3进入“安身立命”的状态，呈现“中期稳定”态势，同时也遇到一系列“中年危机”，如面对新人挑战，或偏离原来职业目标或发现新的目标，以及出现职业发展瓶颈等，是人生发展的重要分水岭。成熟期（50-59）4这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系，寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一名良师，传授经验给后起之秀。1、职业生涯发展阶段（参考）2、不同阶段的主要任务职

8、业早期工作中积累的基础知识、专业技能、自我管理等综合能力提升职业初期职业生涯规划，定位职业晚期领导、决策、总结教训，更新观念，享受生活，传道经验职业中期争取职务晋升或轮换，增长才干，寻找最佳贡献区更新技能、态度，指导（管理）他人，开发新的工作兴趣、跨业学习3、职场危机接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机职业高原时期的危机3、职业发展循环周期图职业：一个人