销售管理者的四大管理思维课后测试

《销售管理者的四大管理思维课后测试》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、销售管理者的四大管理思维窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.关于选拔销售人才的问题，下列说法正确的是：√A销售人才的选拔应该根据他们的智力、经验和决心B销售人才的选拔是一个自然淘汰的过程，要看运气C选拔销售人才的时候应该重在选才干或者天赋，而不仅仅是经验和决心D销售人员的态度决定了一切，只要态度端正或者有决心就可以培养正确答案：D2.决定销售人员优势的最核心因素是：√A知识B才干C技能D天赋正确答案：B3.（）天赋直接决定了踢皮球的能力是否很强，用销售语言来讲叫做促成、成

2、交。√A交往B取悦C统帅D竞争正确答案：C4.人才才干的四个维度不包括：√A思维才干B语言才干C奋斗才干D交往才干正确答案：B5.关于销售工作导向问题，下列说法正确的是：√A制度是用来防止员工犯错误的，它并不能保证优秀的业绩出现B提出要求的时候，一定要规定正确的销售步骤C员工只要按标准化的过程操作，就会有优秀的业绩保障D提出要求的时候，重在界定正确的步骤，而不是正确的结果正确答案：A6.销售管理者在界定结果时，需要遵循的原则不包括：√A满足客户利益的结果B发挥员工优势的结果C符合公司目标和愿景的结果D符合标准步骤的结果正确答案：D7.在客户服务定义标准中，处于第一位

3、的是：√A便捷B咨询C准确D伙伴关系正确答案：C8.关于销售人员的激励和改进问题，下列说法正确的是：√A激励员工时重在帮助他们识别和克服弱点B激励人时，重在发挥员工的个人优势，而不是客户弱点C员工业绩的提升空间，在于对自身缺点的不断改进，并且要经常性地防范他们的弱点D如果员工的弱点是由自身的性格问题造成的，管理者的改进计划就要考虑如何克服其弱点正确答案：B9.宽待工资制需要考核的两个价值是：√A岗位价值、绩效价值B绩效价值、贡献价值C岗位价值、贡献价值D贡献价值、机制价值正确答案：C10.关于销售人员的培养和发展问题，下列说法正确的是：√A销售高手都有特质，培养人时

4、要帮助员工学习和获得职位提升B因材适用培养人时，其实是在帮助销售人员寻找最合适的发展位置，员工可以在同一岗位持续发展C优秀人才的发展空间在于成为管理层，这样他们可以不断复制和带领更多的明星员工成长D管理者必须是业务高手才可以带领团队，帮助员工寻找最适合的发展位置正确答案：B判断题11.在界定工作方向时，界定结果要比界定过程重要。此种说法：√正确错误正确答案：正确12.营销和服务的概念是不同的，营销是沉淀资源，服务是创造资源。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.所谓天赋，就是人与生俱来的、贯穿始终的一种思维模式、感觉模式和行为模式。此种说法：×正确错误正确答案：正

5、确14.销售人员进行客户服务的最高境界是伙伴关系。此种说法：×正确错误正确答案：错误15.激励员工可以概括为四个字：克服短处。此种说法：√正确错误正确答案：错误窗体底端