职工思想状况研究(工会)资料

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1、在企业面临新形势下的职工思想状况的专题研究鞍钢房建二公司工会将“在企业面临新形势下的职工思想状况的专题研究”作为2016年思想政治工作研究课题伊始，公司工会就组织人员利用联合检查，到基层调研等机会，对二公司的职工思想状况进行了调查了解。通过调研，能够看到二公司大部分职工的思想状况是健康的，积极向上的，能够积极学习，兢兢业业干工作，关心企业的发展。但由于近年来房地产形势低迷、建筑市场竞争激烈、活源减少、收入偏低等原因，个别职工也存在危机感不强、消极、抱怨等不良情绪，二公司工会对这些问题也采取了有针对性的解决措施，维持了职工队伍的稳定，保证了施工生产的稳定运行。一、当前职工思想状况1、总

2、的看来，房建二公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年5月份以来，房建二公司通过深入开展“两学一做”学习教育活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。2、大部分职工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心公司发展，积极为公司生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步

3、改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了公司各项工作的有序开展，为公司的发展奠定了坚实的思想基础。3、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了公司面临的严峻形势。目前，三线城市的房地产市场销售形势低迷，建筑市场前景不容乐观，竞争形势激烈，活源不足，企业处在深化改革的关键时期，所有的这一切都会牵涉的职工的切身利益，公司通过开展了一系列的形势任务教育活动，及时、准确的向广大职工解读了政策、讲清了形势，使广大职工意识到了公司面临的严峻形势，通过严格要求自己，兢兢业业工作，做好了与企业共渡难关的精神准备。4、道德观念、价值取向

4、积极健康。在对待国家、集体、个人利益的关系时，大部分职工会兼顾三者利益。八成以上职工能够明确说出雷锋精神的时代内涵，而且认为学雷锋活动很有意义，会积极参与。可以看出，在我国处于现代市场经济社会转型时期，广大职工对爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的道德观念比较认可。同时，职工价值观念取向更趋于务实。大部分职工坚持在为企业多做贡献中追寻自身幸福生活的价值取向。在许多表层观念较容易受到生活潮流影响而发生变化或进行更新的同时，主流社会文化所提倡的集体主义的价值观念依旧得到绝大多数人的肯定，大多数职工仍表现出现代社会所倡导的健康价值观。5、竞争意识增强，对学习技术技能意愿强烈。对于参加技

5、能技术培训学习的态度、目的以及对培训学习的内容，大部分同志都能表现出积极、支持的态度。可见，随着市场机制的完善，企业核心竞争力的增强，职工对提高技能技术、提高自身综合素质的愿望非常迫切，职工队伍充满活力。6、多数职工能够主动适应自己本岗位需要，工作中，劳动模范仍然是职工学习的楷模，大部分职工很想当劳模，可见劳模在职工心目中地位崇高，劳模精神是广大职工立足岗位做贡献的强大动力。7、职工对开展文化娱乐活动有着强烈需求。部分职工认为工作紧张、单调、压力大，精神文化生活太贫乏容易造成精神心理问题，通过学习、参加文体活动等可以缓解自己的心理压力。借助文化娱乐活动缓解过于沉重的社会压力，提升生活

6、幸福指数成为职工的普遍愿望二、当前职工思想状况存在的问题1、个别职工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在吃大锅饭的心里。2、个别职工思想消极，不能用阳光的心态面对在企业新的形势下所遇到的各种各样的问题。遇事发牢骚，影响其他职工情绪。3、个别职工对企业的前途没有信心，处在心里没有底的状态。4、个别职工感到工作压力大，认为一人多职，业务较忙，收入较低。5、广大青年职工认为目前企业的技能、技术培训太少，应该多组织职工参加技能技术培训，以此来提高工作水平三、解决当前职工思想状态存在为题的处理措施1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以开展“两

7、学一做”学习教育活动为契机，加强职工思想政治工作。一是加大对员工的光荣感与使命感教育，特别是公司领导人的亲切关怀与殷切希望，让员工认识到我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，公司的生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为公司完成生产经营目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业