教导型组织第一模块--四大组织

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1、——第一模块（1）蔡咏霖Winsonchoi教导型组织模式教导型组织模式训练体系心灵组织体系思想组织体系行动组织体系第一模块——心灵组织体系四大组织心灵土壤情绪管理让爱苏醒责任传递课程目的：我们主张的不是一个课程、一个项目，而是一个学习的过程。我们拒绝形式主义、拒绝短期行为；我们追求实战、实效、实用。我们奉行不仅让伙伴们知道，更要伙伴们做到！愿天下人做自己真正想做的人！讨论问题：我想做一个怎么样的人？现在的我是不是我真正想要的我呢？我身上有哪些方面能够做得更好呢？我要不要改变？我为什么要去改变？我要如何改变？蜕变是一件非常痛苦的事情6鹰王重生雄

2、鹰展翅，翱翔于天地之间，搏击于云海之中，贵为百禽之首，高傲而又逍遥！心灵管理8老鹰是寿命最长的鸟类，它可以奇迹般的活到70岁，超过这世界上绝大多数的动物。然而，有一部分的鹰却在40岁的时候就会死亡，只有大约三分之一可以活到70高龄，这是为什么呢？原来，当一只鹰活到40岁左右，它的喙会变得弯曲、脆弱，不能一击而制服猎物；它的爪子会因为常年捕食而变钝，不能抓起奔跑的兔子；双翅的羽毛也会粗大沉重，不再能够自由飞翔。这个时候，鹰有两个选择：一是回到巢穴，静静等死，一是通过150天的漫长煎熬，获得重生。12鹰群中的鹰王不会选择结束生命，因为它们永远热爱在

3、蓝天中自由翱翔的感觉，更对搏击长空充满着激情。如果一只鹰选择了重生，那么它必须很努力的飞到山崖顶端，在那里筑巢，停留150天，不得飞翔！然后，它要忍着饥饿和疼痛，在岩石上日复一日的敲打它的喙，直到脱落。等到新的喙长出来。紧接着必须更为决绝的用新喙将磨钝的爪子一个一个地拔出，直到长出新的锋利的爪子。在这两件工作完成后，老鹰还要把那些粗壮而沉重的羽毛从翅膀上一根根拔掉，好让新的羽毛长出来。在此期间，鹰要经历生与死的考验，许多鹰也就被冻死，饿死，疼痛折磨而凄惨地死去……当这150天痛苦的历程过去，老鹰可以重又获得30年的新生，再次翱翔在天空。重生后的

4、鹰王，已经看不出岁月的痕迹，他们比最年轻、最强壮的鹰更敏捷、更快速、更懂得掌握机会……重生的鹰王和整个族群将迎来一生中最辉煌的30年鹰王重生需要大智大勇大爱其实鹰的故事也就是人的故事……你来到一个优雅舒适的环境，在你人生的黄金岁月，享受着青春、自由。但是危机已经开始一步一步走近你……想追求新的生活，但又怕失去所拥有的一切……于是，进与退；得与失；名与利；福与祸；冲动与犹豫，交织着……你常告诫自己：“不要好高鹜远，要知足长乐，想想不如自己的人”渐渐地，你就如同那些不愿重生的鹰，慢慢地在人生的长河里，随波逐流，一切都是那么正常、自然……你没有了

5、个性，没有了新的欲望，如同一朵浪花，在水面上消失了……但是在这个社会里，还有少数的人，他们不愿意在没有激情的生活中挣扎，他们决定把人生最辉煌的时光留给自己……他们相信：生当为人杰，死亦为鬼雄。他们开始沉思反思，不断否定自我，追求超越，自豪地弘扬优点的同时，更要痛苦地纠正缺点和不足，要经常学习，完善自我，使自己永远互动着时代的脉搏……其实，鹰的重生和人的重生一样，都是对自己的否定，但这种否定不是盲目和冲动的，而是经过痛苦、理性的思考。否定自己需要勇气！鹰和人一样谁都不敢说一定能够重生，可能对有些鹰来说重回蓝天永远只是个梦……对有些人来说贫困、疾病

6、会伴随终生，但我们会永远赞赏那些逐梦的鹰和人，因为他们知道为什么而生？为什么而死？如何去死？他们是命运的主人，决不是碌碌无为之辈所能企及……他们带给这个世界的必将是奉献和快乐，他们因世界而存在，世界因他们而精彩！崇尚鹰王的精神！让世界因有我们而精彩！在企业生命周期中，有时候，我们必须做出最困难的决定，开始一个全新的过程。我们必须把旧的、不良的习惯和传统彻底抛弃，可能要放弃一些过往支持我们成功，而今天已成为我们前进障碍的东西，使我们可以重新飞翔。蜕变是痛苦的，对企业，对员工，对企业家都一样。但为了企业的生存，为了实现企业发展目标，我们必须要经历这

7、场历炼！像鹰一样的蜕变，重新开启我们企业新的生命周期，实现我们的愿景，找回我们的信心、尊严和荣耀！分享道理知道是没有力量的相信并做到才有力量心灵组织系统——四大组织四大组织第一单元：四大组织思考：世界上最有战斗力的组织在哪里？世界上最有战斗力的组织——军队军队的特征以塑造责任感、荣誉感、使命感为核心制度：绝对服从命令杜绝个性化、统一思想与行为思想的宣导教育、塑造英雄、奖罚严格标准化的军事专业训练和强大的政治思想工作没有工资第一单元：四大组织思考：世界上最有学习力的组织在哪里？世界上最有学习力的组织——学校学校的特征以培养人才为核心关注素质与能力

8、的提升教导思想传授知识塑造行为手段：考试、评比专业坚实的教育系统没有工资《相信自己》——零点乐队多少次挥汗如雨伤痛曾填满记忆只因为始终相信去拼搏