执行型人才---心态管理

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1、执行型人才---心态管理你准备好了吗？1执行型人才的六大管理要素：一、心态管理二、情绪管理三、目标管理四、时间管理五、学习管理六、结果管理22021/8/2为什么不行动？因为要看别人怎么做为什么心情烦躁？因为热衷于内部比较为什么不做结果？因为心中没有原则为什么不负责任？因为期望别人承担这些问题的出现，本质上都是心态出现了问题。执行型人才----心态管理3心态是人的心理态度的简称；是人的各种心理品质的修养和能力。具体地讲：心态就是人的意识、观念、动机、情感、气质、兴趣等心理素质的某种体现。它是人的心理对各种

2、信息刺激做出反应的趋向，而这种趋向对人的思维、选择、言谈和行动具有导向和支配作用。正是这种导向和支配作用决定了人们事业的成败，决定了人们的命运。执行型人才----心态管理4执行型人才----心态管理世上总存在两种人：一种是积极正面，另一种是消极负面；一种能影响别人，另一种总被别人影响。因此就有了成功与失败的人。心态决定一切5执行型人才----心态管理积极的心态是资产，越投资回报越高！消极的心态是负债，越放纵痛苦越大！6执行型人才----心态管理一、心态是如何影响人的●积极的心态能激发高昂的情绪，帮助你忍受

3、痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚忍不拔的毅力。●消极心态使人自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会。7执行型人才----心态管理案例：学会笑对失败美国总统林肯的人生经历富满传奇，一生跌宕起伏，遇到无数次的挫折与失败：8执行型人才----心态管理●22岁生意失败；●23岁竞选州议员失败；●24岁生意再次失败；●26岁恋人去世；●27岁精神崩溃；●29岁竞选州长失败；●31岁竞选选举人团失败；●34岁角逐国会议员失败；9执行型人才----心态管理●36岁角逐国会议员再度失败；●39国会议员连任失败；●46岁竞选参议员失败

4、；●47岁竞选副总统失败；●49岁竞选国会议员第三次失败；●51岁竞选美国总统成功。10执行型人才----心态管理二、消极为什么使人不能成功2、消极心态使希望泯灭1、消极心态丧失机会3、消极心态消耗掉85%的精力4、消极心态限制潜能发挥5、消极者悲观失望，随波逐流，不能充分享受人生消极11你怎样对待生活，生活就怎样对待你。你用什么样的态度对待别人，别人就用什么样的态度对待你。执行型人才----心态管理积极的心态决定了成功的85%！12你有什么样的心态，就有什么样的思维和行为，就有什么样环境和世界，就有什么

5、样的未来和人生！执行型人才----心态管理13执行型人才----心态管理故事：有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。14执行型人才----心态管理消极思想的分析：算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背

6、靠背，不是没戏吗？”15执行型人才----心态管理秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：我也会解梦的。16执行型人才----心态管理积极的思想分析：我觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”17执行型人才----心态管理秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。18执行型人才-

7、---心态管理积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。19你有什么样的心态，就有什么样的思维和行为，就有什么样环境和世界，就有什么样的未来和人生！执行型人才----心态管理20执行型人才----心态管理三、每日心态管理--八大心态及注解21执行型人才----心态管理评分项目10分标准0分标准认真用心、不耍小聪明马虎、投入不够、有缺陷、玩技巧负责任勇于承担后果抱怨、指责、找理由、找借口坚守承诺说到做到、用生命捍卫虚假、不诚实、

8、言而无信决不放弃100%的目标完成率放弃或不能坚持社会人心态用社会的标准要求自己内部比较、心浮气躁成年人逻辑独立、绝对成长依赖、不负责任事实与数据以事实数据为基础模糊、用过多形容词、没有数字思维靠原则做事用结果交换有职业化精神、有交换意识、心中有企业不讲原则、没有契约精神、讲人情、只做任务若当日评分出现“0”分项目，一定要反省并立即改进。22执行型人才----心态管理一年365天，天天心态评估，反省改进，日积月累，自然会拥有积