学校绩效工资考核细则(改2)

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1、瑞安市东岩乡学校绩效工资考核细则1指标评价要素得分备注项目师德（5分）①歧视、体罚或变相体罚学生，影响较大，扣0.5分；(权重0.5分)②不服从组织工作分配，扣1分；（权重1分）③师德培训、素质年考核、四项达标等学校规定的相关材料，延迟一天扣0.2分,扣完为止；（权重2分）④上课打手机、言语粗鲁等不文明举止，一次扣0.1分；（权重0.5分）⑤不团结同事，造成学校声誉损害，一次扣0.5分。（权重1分）书记室校长室考核考勤（8分）①本项考核参照学校制定的教师考勤制度，全勤者8分。②教师请假一节扣0.1分，旷课一节扣1分（私自换课按旷课论处）；③教师早自习缺席每节

2、扣0.05分，开会、上课有迟到早退超过五分钟现象扣0.05分；④会议无故缺席按旷课处理扣1分，会议没有记录一次扣0.1分；⑤教师有旷工行为及每学期累计事假达20天以上，不发绩效工资。政教处考核工作量（40分）①课时量与社会工作量各占20分；②课时量以文件规定的工作量及学校教务处安排的功课量为准；③若有超过相应的课时量，每节补给0.1分；④社会工作量中的代课每节0.1分；早自修每节0.05分；值日值周每天0.15分；监考每场0.3分；改卷每天0.4分；工作日外出带队每天0.25分、法定节假日每天1分（没有带好队不给分）；校内文体活动裁判每天0.15分；校内文体

3、活动指导者每节目0.3分、校内大型文体活动策划人1分、学区级文体活动指导者1.5分；教学检查每次0.15分；新教师指导者1分；学校教研组长每月0.7分（完成相应任务）；⑤其他未尽事宜根据实际情况给分。政教处教务处考核教育教学（40分）德育工作（权重3分）①学困生辅导计划、辅导记录缺一次，扣0.1分；（权重1分）②对学生不良行为不闻不问，一次扣0.1分，严重者一次扣1分；（权重1分）③任课教师没有配合班主任工作，一次扣0.1分（家访或以班为单位的活动）。（权重1分）教务处考核3瑞安市东岩乡学校绩效工资考核细则2教育教学（40分）（续上）教学常规（权重15分①检

4、查发现“吃白课”现象，一次扣1分；②检查发现缺备一个课时或没有及时送检扣0.1分；③检查发现缺写教学反思，一篇扣0.1分；④无故缺席学校教研活动，一次扣0.1分；⑤期末检查听课10节，缺一节扣0.1分；抄袭一节，扣0.2分；⑥其他“农村教师四项达标”规定的要求未完成，每小项扣0.1分；⑦上级教学检查，常规完成质量差，影响学校声誉及验收通过扣5分。教务处考核教学效果（权重15分）①四率奖：期末统考，学区优秀率优秀、良好、合格，分别奖400、300、200；合格率优秀、良好、合格，分别奖300、200、100；低分率优秀、良好、合格，分别奖300、200、100

5、；平均分优秀、良好、合格，分别奖200、150、100；（注：小学英语、科学、七、八年级历社思以3/4计算）②进步奖：期末统考，学区综合排名每进一个等次奖200；③照顾奖：期末统考，一年级语文·数学、三年级英语·科学、七年级历社思综合排名学区“待合格”奖200；(注：此规定适用第一学期)④技能奖：专职音、体、美、信息等按0.9提取，获奖另行计算；⑤幼儿教师按权重分提取。教育科研业绩和教师专业展等（权重7分）①教师学科评奖：论文、案例、叙事、优质课、说课、课件制作、基本功竞赛等，省一、二、三等奖，分别奖5、4、3分；市一、二、三等奖，分别奖4、3、2分；县一、

6、二、三等奖，分别奖3、2、1分；学区一、二、三等奖，分别奖1.5、1、0.5分；②指导学生奖（与教学有关）：按①条标准5折计算；③课题研究奖：课题获省一、二、三等奖，分别奖15、12、9分；市一、二、三等奖，分别奖12、9、6分；县一、二、三等奖，分别奖9、6、3分。④公开课、经验介绍奖：担任省、市、县、学区、校公开课、教学经验介绍分别计3、2、1、0.5、0.3分。（说明：同系列的获奖只取最高项，不累计给分）名优教师及其他项目（7分）①教师获教坛新秀、教坛新苗、教坛宿将、教坛中坚等“实力性”称号，市、县、学区级分别奖励12、8、3分；（注：如上级已有物质奖

7、励，学校不另行设奖）②教师获春蚕、优秀教师、优秀班主任等“荣誉性”称号，市、县、学区、学校级分别奖励8、6、3、2分；（注：如上级已有物质奖励，学校不另行设奖）③暑假及寒假值班教师每天补贴0.5分（原则上每天安排两人）；④中考教学奖：视实际情况另行商议；⑤其他未尽事宜，绩效工资考核小组视实际情况另行商议。工会校长室考核总分33