谢桥学校教师绩效工资考核细则

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1、学校教师绩效工资考核细则一、师德师风（36分）1、积极参加校务会议，缺席一次扣0.2分；会议期间无论什么理由凡未经许可擅自发言者，有一次扣0.5分；扰乱会场秩序的，扣2分。积极参加政治学习及教研组活动，不做学习以外的事，缺席一次扣0.2分；认真做笔记，写心得，缺一次扣0.2分。、教师子女或亲属等，不得干扰正常的教学和集会，更不得将子女带入教室上课，有一次扣1分，情节严重的扣2—15分。2、积极参加升降国旗仪式、校内外集会或活动，缺席一次扣0.2分。3、严禁在教室、实验室等有学生聚集的公共场所吸烟，有一次扣0.2分；严禁工作日中午饮酒

2、，有一次扣5分。4、吵嘴、打架、酗酒闹事等，有一次扣1——5分。5、注重仪表，不得穿裤头、背心、拖鞋等进入课堂，有一次扣0.2分。6、对学校作出的决定、意见有异议的，在未与学校沟通的情况下直接上访的，扣上访人1分，扣相关责任人0.5分；越级上访的，扣上访人扣3分，扣相关责任人1分，；若用非正常的方式越级上访的，扣上访人扣10分，扣相关责任人5分。7、不得赶撵差生，有一起除动员返校接收外，扣1分；造成流失的扣2分。8、做好教科书的循环使用工作，丢失一本扣0.2分，损坏一本扣0.1分。9、严禁上课期间在教室内做与教学无关的事（含监考），

3、有一次扣0.5分；严禁在办公室内从事与办公无关的事，有一次扣0.2分；上班期间严禁回家做家务或带孩子，有一次扣0.5分。凡在上班期间打游戏、炒股、聊天、看电视剧等的，有一次扣1分。10、无故不到教室上课的，一节扣1分；坚守课堂，无特殊情况，擅自退堂、拖堂、会客或接听电话等，一次扣0.2分。未经许可，不得坐着讲课，有一次扣0.2分。11、禁止体罚或变相体罚学生，有一次扣1分；受到家长投诉的扣3分。对待有错误的学生要耐心批评教育，不准使用侮辱性语言讽刺、挖苦、辱骂学生，有一次扣1分；不准让学生自我体罚或变相体罚，有一次扣1分；12、认真

4、上好体育课，不准让学生满堂自由活动，有一次扣0.5分；影响他班上课扣0.5分；坚持用科学的方法指导训练学生，严禁让学生从事与其年龄不相适应的运动或危险的运动，有一次扣1分。13、严禁让学生代做不应属于他们干的工作，有一次扣0.2分。14、未经许可，不得擅自停学生的课，有一次扣1分；不得拒绝学生进入课堂或将学生推出课堂，不准让学生在正常上课期间离校，有一次扣0.5分；本着谁留学生谁负责的原则，严禁有学生而无教师的情况发生，有一次扣1分。15、未经许可，严禁擅自组织学生离校外出有一次扣1分。未经学校批准或没有教师带领，严禁让学生节假日到

5、校或在其他地方从事相关活动，有一次扣1分；严禁让学生参与重大灾害的抢救工作,有一次扣10分；16、校内的一草一木皆为集体所有，严禁任何人（含子女或亲属）以任何理由将其据为己有，造成损坏的，应积极赔偿，否则扣1—15分。17、服从领导，听从指挥，凡学校安排布置的工作，必须执行，不得推诿和拖延，虽执行但不能按期完成的扣1分，没执行的扣3分。积极组织学生参加学校及上级举办的活动，否则扣3分。18、凡因教师的教育方式、方法不当或对问题处理不及时而与学生家长发生纠纷、受到家长投诉的，有一次扣1分；造成越级上访的，扣10分。29、严格夜班职责，

6、坚守工作岗位。凡擅离职守、不按时到岗等造成不良影响者扣1——5分，造成学生意外伤害的扣责任人5—15分。二、完成教学任务（36分）1、认真按要求制定各科计划、总结，按时上交，少一项扣1分。应建立差生档案，要有补差计划及补差记录，少一项扣1分。第二课堂活动有计划、活动安排表及活动记录，少一项扣1分。2、教案封面填写完整，应有编号、起止日期、学科、姓名、公章，少一项扣0.2分。作业本封面应填完整，有编号，少一项扣0.2分。3、各科按中心校要求备课，少一科扣10分；严格做到课前备课，课时数与教材课时分配数相当，少一节扣0.2分。严格按目标

7、教学程序备课，即有内容、上课时间、目标、重难点、教具准备、教学过程、作业布置、板书设计、课后反馈意见，少一项扣0.2分。应有单元备课，缺一单元扣0.5分。内容应有：单元名称、教学目标、教学任务、课时分配、教学方法，少一项扣0.2分。4、作业批改要有日期和评价，批号连续，无错改漏改，并有记录，作文要下评语，少一项扣0.2分。批改不及时一次扣1分。作业适量，符合素质教育要求，即数学每堂有作业，其它每课有作业，作文一周一次，一、二年级无课外作业，有一项做不到扣0.2分。5、每单元进行一次达标测试，缺一次扣0.5分，期中、期末考试要有试卷分

8、析，没有扣1分。6、每人每期要上一节校级以上公开课（50岁以上除外），否则扣1分。应认真开展听课评课活动，一期不少于15节，少一节扣1分；记录的栏目应填完整，应有评改意见，缺一项扣0.2分。7、上级及学校催要的各种材料应在规定的时间内