人力资源管理师考试题型专攻-单项选择题

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1、人力资源管理师考试题型专攻-单项选择题1事业部制也称为（），是一种在直线职能型基础上演变而成的现代企业组织机构形式。A.分权制结构B.军队式结构C.双道命令系统D.独立制结构2广义的职能制组织结构模式，就是以工作和任务为中心来设计部门结构，他的最大优点是（）。A.合理性和高效性B.独立性和高效性C.高效性D.明确性和高度稳定性3非正式组织是两个或者两个以上个人的（）的、体系化了的多种心里因素的系统。A.无组织B.有组织C.有意识D.无意识4企业经营的外部环境，也会对企业的组织结构形成很大的影响，这其中就包括2004年7月1日国务院即将实施的一个法律，叫做（）。

2、A.新改进的《劳动合同法》B.改进的《中外合资经营企业法》C.《行政许可法》D.重新审议的《集体合同法》5人力资源规划的总目标，就是确保各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员，实现人力资源的（），保持智力资本竞争的优势。A.合理利用B.最佳配置C.潜力开发D.科学经营6劳动定员是在一定时期内和一定技术组织条件下，对企业配备各类人员所预先规定的（）。A.数量B.基础C.标准D.限额7主要包括企业的财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。A.企业管理制度B.企业基本制度C.企业经营制度D.人力资源战略管理制度E.企业业务规范制度8

3、人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.整体预算，分头控制，个案执行B.分头预算，总体控制，个案执行C.整体预算，整体控制，个案执行D.分头预算，分头控制，个案执行以上8道为规划题目9了解劳动力市场的方法之一是查阅现有的资料，另外还有一个方法，它是（）。A.使用互联网进行搜索B.直接调查相关信息C.从国家相关部门获取资料D.从人才市场获取相关的资料10劳动力供给乙方的素质结构、激励因素在一定时期内是相对稳定的，所以，能否满足特定组织招聘员工的需求，取决于劳动力市场上的（）。A.资源质量B.资源数量和构成C.资源质量和构成D.构成15用人单位应在被聘用的外国

4、人入境后15天之内，持许可证书、与外国人签订的劳动合同以及有效护照到原发证机关为外国人办理（）。A.居留证B.就业证C.出入证D.资格证16“员工在公司内已经建立了一些特定的人际关系网络，对工作职务也有了相当程度的掌握，是最容易施展才华，最有干劲的时候”所描述的，是员工在一个企业中的（）。A.成长阶段B.饱和阶段C.衰落阶段D.引入阶段17给员工提供工资，一般情况下涉及两个方面的的条件，第一就是提高劳动生产率，第二个是（）。A.开发产品增加赢利B.做好人力资源管理工作C.做好企业的绩效管理工作D.为员工提供良好的工作环境以上9道为招聘部分题目18培训服务制度一

5、般包括两个部分的内容，即培训服务制度条款和（）。A.培训服务实施办法B.培训服务协约条款C.培训服务保密制度D.培训服务流程管理制度19企业培训涉及两个培训主体，即（）。A.培训实施方和培训投入方B.企业和员工C.人力资源部门和员工D.企业和人力资源部20确定培训对象需要依据一些基本的原则，以下内容中，不属于这些基本原则的是（）。A.当其需、当其时、当其位、当其愿B.根据员工能力提升的需要进行C.充分体现员工个人发展愿望和组织需要的结合D.针对具体的岗位及其在企业运营中的重要程度进行确定21对于行为评估来说，其评估时间往往是培训结束后的（）。A.三周以后B.几

6、周或者几个月以后C.三个月以后D.半年以后22学习评估属于二级评估，往往在培训之中或者是培训后进行，一般由（）来负责实施。A.企业的人力资源部门人员B.培训教师或者培训辅导员C.培训评估人员D.企业培训主管人员以上5道为培训部分题目23绩效面谈是绩效考评中的重要工作，考评者一般需要在面谈的（）前，以文字的形式通知被考评者。A.1-2周B.3-5天C.2-3周D.至少15天24要保证绩效面谈的质量，必须采取有效的信息沟通和反馈方式，以下属于这些方式的是（）。A.小型会议方式B.一对一的沟通方式C.一对多的沟通方式D.团队沟通和评价的方式25有专家建议，为了能够为

7、了提高员工参与绩效管理的积极性和主观能动性，应当（）。A.对员工进行绩效管理的培训B.对管理人员进行沟通能力的培训C.吸收员工代表参与绩效管理制度的全过程D.组织员工学习绩效管理制度26目标管理法作为绩效考评的方法之一，体现了现代管理的（），是领导者与下属之间双向互动的过程。A.目标管理方法B.项目管理思想C.有效手段D.哲学思想27绩效标准法与（）基本接近，它采用更为直接的工作绩效衡量指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.行为量表法B.成绩记录法C.直接指标法D.目标管理法28能节省人力物力和管理成本，但是，同事必须加强企业管理基础，建立健全各种原始记录，特

8、别是一线员工的统计工作。以上的描述说的