三村2013年目标管理考核办法

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1、三村镇2013年机关管理考核办法为了深入贯彻落实市委六届六次全会精神，不断加强领导班子和领导干部队伍建设，切实推进综合考核工作的科学化、制度化和规范化，充分调动镇、村两级干部创先争优的积极性，确保我镇经济社会科学跨越发展目标的实现，依据同江市的有关文件要求，结合我镇实际，制定本办法。一、考核范围本办法适用于考核各中心、各办、各村委会，（以下简称目标管理对象）。　　　　二、考核分工（一）镇政府目标管理考核工作在镇政府目标管理考核小组领导下进行。镇政府目标考核领导小组由党委书记、镇长、副书记、人大主席、目标考评员组成，负责对目标管理对象的年度工作目标进行审定、考核结果予以确认以及决定奖惩等。（

2、二）镇政府目标考评员负责镇政府目标管理考核日常工作。根据镇政府年度工作目标，拟定各目标管理对象年度目标任务，报镇政府目标考核小组审定后下达，督查目标任务落实，做好目标考核工作，汇总各单项考核结果，提出考核初评意见。（三）镇政府目标考核领导小组，负责目标管理考核的复核工作。　　（四）目标考评员对目标任务完成情况开展检查，每季度检查不少于一次，半年对全镇的目标任务完成情况进行考评通报。根据工作需要，镇政府可不定期对某单项目标任务完成情况开展检查。检查情况作为年终考核评分参考依据之一。三、考核内容（一）各中心、站、办、各村考核内容包括共性目标、重点工作、经济和和谐社会发展指标。分另采取达标、评价

3、、测评、加分、减分等不同的计分办法和标准进行考核。年度综合得分为职责指标得分、共性指标得分、民意指标得分、激励指标加分、惩罚指标减分的总和。　　共性目标：市政府重要文件和会议精神贯彻落实情况、党建工作、信访工作、党风廉政建设、环境建设、精神文明建设、机关效能建设、招商引资工作等。　　重点工作：根据市政府工作重点，并结合我镇工作实际，由镇政府确定下达，包括园区建设、经济强镇建设、小城镇建设、重点项目、等内容。　　经济和和谐社会发展指标：人均地区生产总值、固定资产投资总额、民营经济增加值、农民人均纯收入、民营经济实缴税金、畜牧业总产值、种植业规模化生产、科技示范园区建设、文明村建设达标率、新农

4、村建设达标率、社会治安综合治理、普法工作、计划生育、共、妇、武工作、安全生产、信访工作、预防职务犯罪、爱国卫生、政务公开、新型农村合作医疗达标率等。（二）各村两委班子考核内容包括共性目标任务和年度工作目标任务。　　共性目标任务：包括机关作风建设、综合民主测评、招商工作、党建工作、上级交办工作完成情况和镇政府重要督办事项等。　年度工作目标任务：根据年初制定的重点工作任务分解表进行考核。此外，今年为强化换届纪律工作，特将严肃换届纪律作为重点考核项目。四、目标确定各中心、站、办、各村确定的当年主要工作目标，结合实际，提出全年工作目标任务，经镇政府目标管理领导小组审定后下达。根据上级主管单位的工作

5、要求，结合我镇实际，以体现为地方经济社会发展服务为原则，提出本单位工作目标任务，经镇政府目标管理领导小组审定后下达。五、分值分配各中心、站、办、考核分值分配：　（一）日常工作（35分）（二）业务工作（55分）（三）综合民主测评（10分）。具体分值确定以镇政府与各目标管理对象签订的《目标责任状》的考核内容为依据。各单项目标任务所占分值另行下达。第十二条　各村两委班子考核分值分配：　（一）重点工作（30分）　　（二）党建工作（35分）（三）常规工作（30分）（四）综合民主测评（5分）具体考核内容和分值确定以镇政府与各村签订的《目标责任状》为依据。各单项目标任务所占分值另行下达。六、评分第十三条

6、　目标管理考核的评分方法：　（一）年度工作目标评分：依据各目标管理部门年终各项任务完成进度和实际完成情况进行综合评分。　（二）共性工作目标评分：由镇直相关职能部门提供量化的考核结果，按照在总分中所占权重计入总分。（三）各中心、站、办考核评分标准以镇政府日常工作具体落实工作任务为依据，由镇政府考核领导小组根据各部门平时具体情况掌握打分，具体评分标准以镇政府与各目标管理对象签订的《目标责任状》的考核内容为依据。（四）各村两委班子考核评分标准1、党建（基层组织建设）（35分）（1）、村级两委班子健全；班子团结、战斗力强，有强烈的责任意识，群众威信高。（2分，每项1分）（2）、村级两委班子发展意识

7、浓厚，能够带领群众致富，有一条清晰的经济发展思路。（1分）（3）村级活动场所是否规范整洁；是否达到上级要求标准，是否有效发挥作用。（2分，每少一项扣一分）（4）村级两委工作是否年初有计划；活动有记录；年终有总结。（3分，每项1分）（5）各项制度是否规范齐全；是否上墙。（2分，每项1分）（6）基层党组织生活是否规范，各种表、簿、册等基础材料是否齐全；民主评议党员活动是否正常开展，记录是否齐全。（4分，每项2分）（7）党员先