目标管理考核办法

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1、伊金霍洛旗人民政府金融工作办公室党员目标管理考核办法一、目的与宗旨为深入学习党的十八大精神，积极落实科学发展观，加强对本支部党员的目标管理与考核，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员在广大师生中的先锋模范作用，促进党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持共产党员的先进性，为学校教育教学工作再创新台阶做出更大贡献，特制订此办法。二、实施原则对党员的目标管理考核，应遵循客观、公正的原则，严格按照评分标准进行考核。三、考核方式在学校党支部的领导下，考评工作组对每位党员的表现进行每学期初次考核和年终考核。考核分由普通群众评议打分和支委评议打分两个部分相加组成；考核应对各项目给

2、出具体分数，群众打分和支委打分满分均为100分，对于考核成绩在60以下的党员，视为考核不合格。支部对这些党员将分不同的情况，采取适当措施，重点教育。四、考核办法第3页1、根据党章和金融办制度的相关规定，针对党员的政治素质、专业学习、行为自律、群众基础等方面，确定党员的具体管理目标和考核内容；2、党员在日常的工作、学习、生活中，应自觉按照本办法规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受群众监督。五、具体标准及相应分数见“金融办党支部党员目标管理考评标准”表六、考核程序1、专门成立考核领导小组，下设考核工作组。领导小组由支部书记担任组长。2、每年

3、初由党小组负责人向支委提交相关信息（具体包括党员考勤、旷工情况有无的记录、参加集体活动以及党群活动的情况记录、有无重大违反校规校纪的行为记录）。3、根据党小组提交的以上记录，结合自己的主观判断，从科室中民主推选出4-5名代表群众采用座谈会、调查表等形式对党员综合表现征求意见，并针对每个考核项目给出具体的分数。同时，支部委员会给本支部每个党员打出考核分数。4、根据上述两部分的打分，对每位党员一年的综合表现进行综合考评同时，在每年12月份左右对上一学年度的两次考评进行总结，得出每位党员的最终得分。其中年度总分在90（含第3页90）分以上为优秀，80(含80)分为良好，65-

4、70(含65、70)分为合格，60分以下为不合格。6、考评领导小组对最终考核结果进行审议，并将考评结果公布、存档，作为党员评优、评奖的重要依据。7、预备党员的考核结果作为其能否转正的重要依据。七、奖惩制度1、对在党员考核中最终成绩为优秀的党员给予公开表彰。2、对在党员考核成绩不合格的正式党员支委应该给予必要的提醒，对其进行谈话；若在年终考核时总分仍不合格，将在支部大会上给予通报批评，要求其找出差距，限期改正；若经了解，该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，报上级组织审批备案后，视情况考虑对其给与纪律处分。对考核不合格的预备党员，视情况考虑限期改正、延长其预备

5、期，直至取消其预备党员资格。八、考核时间6月份，7月初公布考核结果。第3页