石河子大学人力资源管理试卷八

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1、《人力资源管理基础》模拟试题8一、填空1、我们目前所理解的人力资源概念，是由首次提出并加以明确界定的。2、工作说明书包括和两部分。3、美国心理学家洛克于1968年提出目标设置理论，认为激励的效果主要取决于目标的和目标的。4、乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门应扮演的角色划分为4种，分别是、、、。5、美国行为科学家沙因在归纳前人对人性假设的研究成果后，提出了四种人性假设理论，这四种人性假设是、、、。6、裁员的动因一般可分为三种、、。7、影响人力资源质量的因素有、、。8、管理活动的主要目标可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中一个中心就是，两个基本点就是效率

2、和效果。二、单项选择题1、被称为“人力资本之父”的是（）。A、泰勒B、德鲁克C、欧文D、舒尔茨2、麦格雷戈的“X理论”非常类似于我国的（）。A、性恶论B、性善论C、性无善恶论D、善恶同时进化论3、公平理论是激励理论中非常重要的理论之一，他是由（）提出的。A、麦克利兰B、赫茨伯格C、弗洛姆D、亚当斯4、（）促使企业在管理中重视“人”的因素，关注员工关系的管理。A、集体谈判的出现B、早期工业心理学的实践C、科学管理运动D、人际关系运动5、下列关于人力资源和人力资本的描述中，不正确的是（）A、人力资源和人力资本构成要素相同B、人力资源和人力资本都具有宏观和微观的含义C、人力资

3、源和人力资本都是数量和质量的统一体D、人力资源和人力资本的本质属性都是社会属性6、某公司去年对组织机构进行了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书.目前工作重叠,职责混乱不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工的积极性下降,企业利润也由上月降至自开业以来的最低点.根据以上资料回答以下问题.（1）该公司的情况说明().A、工作说明书应该随组织机构的变化而变化     B、工作说明书应该随组织成员的变化而变化C、工作说明书对现代企业来说已经失去了效用   D、该公司不应该调整组织机构4（2）如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司最迫切的任务是()计划.A、

4、绩效考核B、员工培训C、职业生涯设计D、工作分析（3）如果由你来负责这项工作,你首先应该().A、确定工作分析信息的用途B、搜集工作分析的信息C、选择有代表性的工作进行分析D、编写工作说明书的工作规范（4）你可以选择的实用技术是().A、目标管理法B、头脑风暴法 C、问卷调查法D、全面质量管理法（5）在工作中应注意().A、不必取得管理层的支持B、员工不应该参加工作分析C、必须与管理阶层和下属进行合作D、要对所有的工作逐一进行分析,不能只选择有代表性的工作三、多项选择题1、关于人力资源管理的发展阶段，有代表性的观点主要有（）A、六阶段论B、五阶段论C、四阶段论D、三阶段

5、论2、全球化为人力资源管理带来新的课题，主要表现在（）A、稀缺人才的零距离国际竞争问题B、企业跨国并购中的人力资源整合问题C、企业国际化中的“跨文化”管理问题D、人力资源管理游戏规则的国际化问题3、罗伯特·L·卡兹提出管理者需要具备的技能有()A、领导技能B、概念技能C、人际技能D、技术技能4、现代人力资本理论（产生于20世纪60年代初）的代表人物有（）A、舒尔茨B、丹尼森C、贝克尔D、亚当·斯密5、预测企业外部人力资源供给量时必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业的吸引力D、社会就业意识和择业心理偏好6、下列陈述中，属于美国人力资源管

6、理模式的特点的是（）A、人力资源的市场化配置B、人力资源管理的高度专业化和制度化C、“通才型”的培训方式D、激励方式以物质激励为主7、下列描述中，属于职位的特点的是（）组成。A、职位是以事为中心设置B、职位不随人走C、职位的数量有限，它体现组织的编制D、由于职位具有专业性和层次性，因此绝大多数职位按一定的标准和方法分类8、由公平理论可知，当与他人比较产生不公平感时可以通过（）寻求平衡。A、改变投入B、改变报酬C、改变知觉D、改变参照系9、人力资源管理的模式有（）。A、工业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式10、企业组织结构设计时要考虑的要素有（）A、经营环境B

7、、企业战略目标C、业务流程D、人员与文化四、判断题41、现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）2、石河子大学商学院副院长是一个职位。（）3、人力资源需求预测是采用的德尔菲法是一种定量预测法。（）4、心理契约无正式的书面及法律认可的形式，是一种无形的契约。（）5、人力资本的价值信息难以测度，因此人力资本定价问题仍是经济学和管理学界一个悬而未决的难题。（）五、名词解释1、人力资源2、员工流动管理3、人力资源管理4、职位分析六、简答1、对于员工的退休管理，企业能提供什么样的服务和帮助？2、影响员工流动的经济因素有哪些？3、简述影