大学考试试卷《人力资源管理》

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1、我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，

2、而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调2012年9月份考试人力资源管理第三次作业一、判断题（本大题共30分，共15小题，每小题2分）1.工作分析是一个一次性的阶段性过程。2.企业资源无论如何划分和深化，人才资源是最重要的资源。3.奖金也像工资一样具有保障员工基本生活的职能。4.为了尽快地保障人们的利益，社会保障制度要一步到位。5.通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。6.人力资源是指一定社会区域内所有具有

3、劳动能力的适龄劳动人口的总和。7.作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。8.个人的职业体力、职业能力、职业个性与社会的职业岗位对职业生涯的确立与变化产生直接影响。9.具有规范的职能型组织结构和运作机制，以及高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工。这种企业常采用纵向不整合式人力资源战略。10.人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。11.管理者常常利用降职来代替解雇，作为一种比处罚更重、而比解雇

4、又轻的措施。12.福利的主要形式是以金钱或实物为形式。13.劳动关系管理的自然属性是劳动关系管理的本质属性。14.人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。15.美国是世界上最早实行现代社会保障制度的国家。二、名词解释题（本大题共20分，共4小题，每小题5分）1.人力资源供求2.工作扩大化3.职业生涯4.职业生涯管理三、简答题（本大题共30分，共6小题，每小题5分）1.面谈法取得成功所应具备的条件？2.我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标？3.简要回答观察法的优缺点。4.内部招聘有哪些优点？5.人力资源培

5、训与开发有什么意义？6.公开竞聘的操作规程有哪些？四、论述题（本大题共20分，共2小题，每小题10分）1.主观考评法的适用范围及其缺点。2.人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了

6、提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下

7、我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调答案：一、判断题（30分，共15题，每小题2分）1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.√

8、9.×10.√11.√12.×13.×14.×15.×二、名词解释题（20分，共4题，每小题5分）1.参考答