生产区日常考核管理办法

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1、生产区日常考核管理办法1．目的为了保持生产区员工考核标准的相对统一，维护考核的公平和公正，以调动员工的工作积极性，防止违规行为的发生，促进安全生产的顺利开展。2．范围生产部各班组和个人考核，其它员工也可以参照本办法进行考核。3．考核办法3.1生产区日常考核坚持即时奖罚的原则，所有工时奖罚和岗位系数的调整在员工当月工时核算时体现。3.2员工有以下行为的，按工时考核标准进行奖罚。3.3公司值班干部和值班长巡查中发现的生产区问题列入本办法考核范畴。3.4各生产部和设备动力部在保持工时总额不增加的情况下自行负责考核，人力资源部予以监督。3.5各生产部和设

2、备动力部每月8日前将上月《月度操作工工作评价表》（JX-GR-04）报人力资源部备案。4．考核细则（参照标准）4.1奖励细则序号内容表彰行为工时考核标准1工作态度在突发事件中，发扬大无畏精神，拯救公司财产表现突出的。奖励100-300个工时2在完成突击生产和检修任务中，放弃休息时间主动加班加点，工作表现突出的。奖励50-100个工时3主动承担工作职责之外的工作任务。奖励50个工时4老员工在传、帮、带工作中表现突出的。奖励30个工时5新员工主动学习，能在较短时间内独立操作，可作为班组学习榜样的。奖励30个工时6完成公司或部门交办的临时性任务。奖励1

3、0个工时7降本增效在降本节资上有显著成效，受到公司表扬的。奖励200个工时8在降本节资上有显著成效，受到公司表扬的。奖励100个工时9专项检查在现场管理等专项检查中成绩显著，受到公司表扬的。奖励100个工时10在现场管理等专项检查中成绩显著，受到公司表扬的。奖励50个工时11专业技能解决生产、设备上的疑难问题。奖励50-100个工时12主动发现各类不安全因素或事故苗子，避免造成各类事故，为公司挽回经济损失的。奖励50-100个工时13技术比武参加公司各类技术比武，个人得第1名的。奖励150个工时14参加公司各类技术比武，个人得第2名的。奖励100

4、个工时15参加公司各类技术比武，个人得第3名的。奖励50个工时16参加车间各类技术比武，个人得第1名的。奖励100个工时17参加车间各类技术比武，个人得第2名的。奖励50个工时18参加车间各类技术比武，个人得第3名的。奖励20个工时19参加车间以外各类技术比武，个人得名次的。酌情奖励4.2处罚细则序号内容违纪行为工时考核标准1睡岗趴在桌子上睡觉超过10分钟，已无安全警觉性；在岗位或车间角落里睡觉。扣500个工时或辞退2打瞌睡趴在桌子上，有明显睡意的；闭着眼睛仰睡在椅子上，有明显睡意的。扣100个工时3脱岗、离岗人员不在岗位时间达30分钟以上。扣5

5、0个工时4串岗由于非工作原因，到其它岗位串岗时间超过15分钟以上。扣30个工时5旷工没有请假，无故不来上班。按公司考勤制度执行月度绩效同时扣10分6迟到迟到时间在1小时以内。扣30个工时7迟到时间在1小时以上，4小时以内。按公司考勤制度执行月度绩效同时扣4分8迟到时间在4小时以上。按公司考勤制度执行月度绩效同时扣5分9早退早退时间在1小时以内。扣30个工时10早退时间在1小时以上，4小时以内。按公司考勤制度执行月度绩效同时扣4分11早退时间在4小时以上。按公司考勤制度执行月度绩效同时扣5分12无守岗岗位性质决定需人员守岗而无人守岗。扣30个工时1

6、3提前离开岗位在休息室内等下班。扣30个工时14无纪律守岗在岗位上看娱乐性杂志。扣10个工时15在岗位上听音乐。扣10个工时16群聚在反应釜周围取暖或闲聊。扣10个工时17在岗位上玩手机游戏。扣10个工时18在岗位上洗衣服或在烘箱内烘衣服。扣20个工时19无故提早吃饭、洗澡的。扣10个工时20防护用品穿戴在指定的岗位操作未按要求穿戴防护衣具、口罩、手套的。扣30个工时21在岗位上未穿戴工作服、工作帽的。扣10个工时22交接班管理不在工作岗位上实行交接班或交接班不完整。扣10个工时23不认真填写交接班记录。扣20个工时24交接班记录本乱涂写。扣10

7、个工时25原始记录本管理提前填写原始记录本。扣30个工时26推后一个填写周期以上写原始记录本。扣30个工时27不认真填写原始记录本，使原始记录本失真。扣30个工时28现场管理在生产区吸烟。扣200个工时29工作场所长期不用的废品未及时清理出现场。扣10个工时30物品、工具堆放不整齐。扣10个工时31所堆放生产原料、半成品、成品标识模糊不清或失真。扣10个工时32操作室、操作台、电仪柜、更衣室有杂物或积灰。扣10个工时33卫生包干区内不整洁或有杂物。扣10个工时34沟板不齐全、沟道内结料严重、地面有积水。扣10个工时35发现各类事故苗子，不汇报、不

8、采取措施，导致公司财产遭受损失的。扣30个工时36没有随手关灯、关水笼头的。扣10个工时37安全管理乱堆放物品导致消防通道不畅。扣20个