小庄小学考核分配办法

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1、小庄小学教职工绩效工资分配方案为深化学校内部分配制度改革，建立合理公平、公开透明、有效激励、管理规范的分配制度，根据人力资源和社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和省、市有关部门指导意见，结合本校教育实际，制定本方案。一、指导思想深入贯彻科学发展观，以实施绩效工资为契机，建立搞活内部分配、科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励和导向作用，激励全镇教职工全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，促进全镇教育均衡、健康、持续发展。二、基本原则1.坚持按劳分配、效率优先、优质优酬的原则；2.坚持规范管理、公开透明、民主公正的原

2、则；3.加持分类管理、总量调控、兼顾公平的原则；4.坚持注重业绩、突出贡献、适当倾斜的原则；三、实施范围和时间本方案实施范围为全校在编教职工，自2010年9月起实施。四、绩效工资的管理与核定1.市人事、财政、教育部门对全镇实行绩效工资总量管理。每年1月份，市人事部门会同财政、教育部门核定全镇的绩效工资总量。2.绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份的基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。五、绩效工资的分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，按月发

3、放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量30%,是搞活内部分配的部分，起到发挥绩效工资分配的激励导向作用。奖励性绩效工资分为学期综合绩效考核奖和月份岗位绩效考核奖两部分。（一）学期综合绩效考核奖学校在奖励性绩效工资总量中原则上每人每月200元作为学期综合绩效考核奖。坚持以考评结果为依据，按照考评分数或者按照等次发放。具体分配办法由学校领导班子集体研究后经过教代会或全体教师表决通过后决定。按照考评等次发放由各学校按照各类人员考评细则进行考评，按照考评分数分类划分等次，优秀等次控制在25%以内（采取收尾法），优秀与合格（合格一占25%

4、、合格二占25%、合格三占25%）等次；优秀与合格三等次差额为300元，其中优秀档次为1350元；合格一为1250元，合格二为1150元，合格三为1050元。月份岗位绩效考核奖由学校根据本校教职工当月出勤和岗位职责完成情况按考核结果发放。凡能够履行本人岗位职责，圆满完成学校交给的当月工作任务，在月内未发生责任事故或因本人失职、失范对学校造成不良影响且出满勤者，可获得月份岗位绩效考核奖。缺勤者由学校依据本校考勤办法扣发。不能圆满完成本人当月岗位职责的，由学校考评小组确定考核结果和应扣发的奖金数额经全体教职工或教代会表决后实施。六、有关问题的说明1.对于考评

5、基本合格的教职工本学期只发放基础性绩效工资，已发放的月份岗位绩效考核奖在下学期中扣除；对于考评不合格的教职工，本学期不发放绩效工资，已发放的基础性绩效工资和月份岗位绩效考核奖从下学期中扣除。2.长期因病不能坚持到岗人员，按照上级有关政策规定执行。3.上级正式公布的督学员，能够坚持到岗，履行自己的岗位职责，按照要求完成学校分配的工作任务，经全体教职工表决同意后，可按上级拨付标准发放奖励性绩效工资；否则，应参考教职工考评办法核发。4.经组织批准借调到教育系统内部的教职工，由现工作单位负责考核，参加所在学校奖励性绩效工资分配。5.镇政府借调人员，由现工作单位考

6、核，获得合格及以上等次者，在2009年12月31日之前借调的，自2010年1月起按上级拨付标准核发；2010年1月以后借调的，自借调当月按上级拨付标准核发。考核为基本合格及以下的，不发奖励性绩效工资。6.当年退休的教师，其绩效工资发放到退休当月，由学校按照实际工作月份考评结果核发。7.各类拨付主体的绩效工资总量学期末结算，一次性清空。七、分配工作的组织领导与监督1.学校教委成立教职工绩效考评和绩效工资分配工作领导小组，负责全镇中小学绩效考评和绩效工资分配的指导和监督。2.学校成立绩效考核与工资分配工作小组，负责教职工的工作业绩考评和绩效工资分配。在市镇教

7、育主管部门的指导意见下制定本校实施办法，经学校教代会或全体教师表决通过并报镇教委备案后实施。3.学校要以促进“管理上档次、教学提质量、教师得实惠、学校树正气”为目标，严格把握政策，规范工作程序，增加工作的透明度，做到公开、公正、公平，确保绩效考评和奖励性绩效工资发放工作的平稳实施。马连庄镇小庄小学二0一0年九月三十日附件：班主任津贴分配办法市级财政拨付班主任津贴每月为200元。每月预留100元作为班主任基础性津贴按月发放，剩余100元作为班主任奖励性津贴按学期考评结果发放。凡在本月内能够认真履行班主任工作职责且未发生任何责任事故或给学校造成不良影响的，于

8、次月发放基础性津贴。奖励性津贴由学校依据《班主任考评细则》进行考评，依据考评分数