公司人力资源管理系统

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1、一．选题的目的及意义从20世纪90年代以来，互联网爆炸式发展，企业信息化进程不断推进。信息技术对经济的牵引作用已经或正在改变现代经济的运行规律和特征。以信息技术为基本支撑的知识要素正在不断提升现代经济的运行效率和价值。实现企业的信息化管理，建立方便快捷高效的公司职员信息管理系统对提高企业效率与竞争力尤其重要，并方便管理者的日常管理、公司职员的信息查询以及外部人员对公司的了解。据此建立人力资源信息管理系统，以增进不同的部门和岗位，系统之间的联系，并方便企业主的管理就显的很重要。二．选题背景（1）企业

2、信息化。1993年美国率先提出了“信息高速路计划”。（2）据调查，中国80.4%的中小企业具有互联网接入能力，其中44.2%的企业已经将互联网用于企业信息化。（3）目前中小企业出于规模、资金、人才等方面的限制，在信息化建设投入和应用水平等方面远远低于大型企业，由于企业开展信息化是实现企业快速发展的前提条件，有助于实现传统经营方式的转变，可节约营运中的各项业务成本，并大大提高工作效率，随着各类信息服务平台的发展大多数中小企业信息化建设与应用会继续取得巨大进步！三．开发环境本系统开发过程中使用了Mic

3、rosoftVisualStudio2005，应用的平台是Windows7操作系统。基于ASP.NET四．选题分析（功能）（1）首先该系统将公司包括高层管理者在内的所有职员的信息（包括：职工编号、姓名、性别、所在部门的编号和名称、职位、出生日期、政治面貌、联系方式、简历、照片等信息）通过职工信息表、公司部门表以及工资表这三张简单的表格之间的联系从而系统地组合在一起。从而使复杂繁琐的信息查询起来相对变得更加简单便捷。对于管理者来言，这无疑是一个比较好的管理方式和管理工具。（2）对于该公司的职工来讲，

4、该系统有利于不同部门之间的职工进行工作上的沟通与交流，职工便不用再通过翻查厚厚的通讯录来寻找电话号码了。（3）对于刚来公司的职员，利用该系统还可以在较短的时间内熟悉公司的职工，特别是管理阶层的领导们，因为系统内都有每位职工的照片。而对于那些在找工作的人们，该系统可以使他们更快更好地了解该公司的具体信息，例如上级领导、工资状况、人员分配等。（4）可以方便快捷有效地完成输入、查询等各项操作，录入数据合法性校验程序高，查询速度快。保证信息的正确和及时更新，并降低信息访问的成本。技术先进且高可靠性。五.系

5、统特点（1）减少人力与管理费用（2）提高信息准确度（3）改进管理和查询服务（4）促进信息共享（5）方便人事部管理企业成员六．设计开发过程及简介首先是使用visualstudio2005建立公司人力资源管理系统及创建界面。菜单栏主要包括：部门管理、职工管理、查询管理、系统管理、其他管理和退出系统。在工具栏主要是设计部门简介、详细信息、职工信息管理、工资管理、奖惩管理、职工查询、工资查询、奖惩查询、退出管理。在图片导入过程中，我们选择了较有趣的QQ表情，体现人力资源管理系统的以人为本理念，显得轻松愉悦

6、。接下来是退出功能的设计，这部分难在要把菜单的退出功能和工具栏的退出功能合二为一。以下是部分截图：主界面设计好以后，接下来的工作是把事先做好的数据库中的数据和图片关联到管理信息系统中，以及对子界面的完善。如图所示:上图：职工管理[工资管理]下图：职工管理[奖惩管理]最后是登陆界面的设计，本部分代码较为复杂，稍有不慎就会出现错误，没有宏观的把握，对错误的修改也显得难。登陆界面的截图如下所示：七.主要问题首先是由于电脑Office软件同时有多个版本，相关程序的缺乏造成的数据无法关联。如下所示：第二：数

7、据库中的内容和所设计的管理信息系统不是完全对应，造成错误，这需要合作者更好的交流沟通。一步步落到实处。还有就是属性中的Name要保留表明其身份的性质，比如Mainform公司人力资源管理系统。要保留Mainform.八．总结与反思视频看着简单，然而在实践的过程中，会碰到很多意想不到的困难，一个小符号的错误就会导致程序不能顺利运行，除了对课程的理解把握，更需要有细心耐心的态度。另外，我们必须承认自己做出来的系统与之前设计的还有很大的差距，由于技术原因，有些功能并没有成功的设计开发出来。不过总体来讲，

8、这次作业带给我们的不仅仅是指做出来的一个管理信息系统，更重要的是我们在设计开发过程中不断地尝试与努力，一次又一次失败和一次又一次的坚持。其中蕴藏的那份信念，那份执着，是我们平时的生活中很难体会到的。