华为公司人力资源管理系统设计

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1、南京工业大学浦江学院课程设计报告书2012~2013学年第2学期题目：华为公司人力资源管理系统设计专业：人力资源管理班级学号：学生姓名：成绩：指导教师：2013年6月7目录1.所收集案例企业概况····································32.岗位分析··············································4（1）董事长职位分析··································4（2）总经理职位分析··································9（3）人力资

2、源部经理职位分析··························16（4）销售部经理职位分析······························22（5）销售员职位分析··································27（6）仓库保管员职位分析·····························313.招聘计划··············································344.培训计划··············································365.绩效考核

3、··············································39（1）董事长绩效考核··································407（2）总经理绩效考核··································42（3）人力资源部经理绩效考核··························43（4）销售部经理绩效考核······························46（5）销售员绩效考核··································47（6）仓库保管员绩效

4、考核······························496.工资等级线············································50公司概况1.企业背景华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为于1987年成立于中国深圳，是全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，并致力于为电信运营商、企业和

5、消费者等提供有竞争力的ICT解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。72.企业规模华为日前发布2012年可持续发展报告。华为员工人数近年逐年增长，到2011年已超过15万人，海外员工比例也在上升。华为员工人数在2010至2012年呈逐年增加的态势，截至2012年底该公司共拥有来自156个国家和地区的超过15万名员工，其中研发人员占总员工人数的45.36%，外籍员工人数接近3万

6、。3.核心理念聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念；创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战；稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化；和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身的健康成长。4.企业价值观（1）远大的追求，求实的作风（2）尊重个性，集体奋斗（3）结成利益共同体（4）公平竞争，

7、合理分配董事长职位说明书职位名称董事长直接上级董事会直接下属副董事长、总经理职位概要：在董事会的领导下，审批公司的总体发展战略规划、投资、融资方案和年度经营计划，对重大项目和日常经营过程中重大事项进行决策。职责概述工作职责和工作内容程度考核重点7一、战略规则1、主持、召集股东大会、董事会，负责上述会议的落实；2、召集和主持董事会会议，组织讨论和批准公司发展战略规划、投资、融资方案和年度经营计划、对重大项目和日常经营活动中遇到的重大事项进行决策。全责1、正确性2、有效性二、经营管理1、全面负责公司的经营管理，并代表公司对外签署重要经济协议和所有的工程项目合同；2

8、、检查总经理提出的各项工作计划及执行情