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《优秀教师、优秀班主任考核评选产生办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、豫人社薪20146号文件河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知各省辖市等有关单位单位：根据国家有关规定，结合我省实际情况，现就2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间工资待遇有关问题通知如下。一、病假期间工资待遇机关工作人员休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准。病假期间工资待遇按以下规定执行：(一)基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资
2、的90％发计；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满l0年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满l0年以上的，按本人基本工资的80％计发。(二)津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给(改革性补贴，根据相关文件规定发放)。(三)工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。(四)工作人员病假累计l年以上不能坚持正常工作的，应
3、按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。(五)病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。二、事假期间工资待遇机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行：(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日，下同)以内的，工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40％(日工资=月工资÷22天，下同)。(三
4、)当年事假累计超过30天的，停发工资。(四)工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。三、其它有关规定(一)工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资的组成。公务员：职务工资、级别工资；机关技术工入：岗位工资、技术等级(职务)工资；机关普通工人：岗位工资。津贴补贴：指工作性津贴、生活性补贴、保留物价福利补贴、岗位津贴、奖励性补贴和改革性补贴等。奖金指年终一次性奖金。(二)工作人员在病事假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。(三)享受带薪年休假的工作人员，可以用当年带薪年休假天数冲销其他假期天数，
5、冲销不完的再按本通知规定处理。(四)各单位要严格病事假等假期的审批手续，建立健全机关工作人员请假和销假制度。(五)参照公务员法管理的事业单位，按照本通知执行。执行岗位绩效工资制度的事业单位，参照本通知有关规定精神，结合单位绩效考核和绩效工资分配办法，制定具体实施办法，报主管部门备案后实施。(六)原河南省人事厅《关于河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》(豫人薪[1999]14号)废止。(七)本通知自2015年1月1日起执行。毛固堆一中优秀教师、优秀班主任考核评选产生办法1、学校优秀教师、优秀班主任是学校的骨干力量，也是学校
6、的荣誉和榜样，应当德才兼备，具有较高的教育教学能力和道德修养。2、学校优秀教师、优秀班主任应当以民主评选的方式产生。先产生候选人，再组织全体教师民主选举。1、优秀教师候选人应该从积分考核中产生，也可以以5名教师联名推荐或者2名领导组成员联名推荐的方式产生。2、产生过程：第一步----根据上级分配名额，按照学校积分考核结果，确定一定数额的教师（为上级分配名额的120%）为候选人。第二步-------由全体教师（领导组成员除外）对候选人进行投票，按照票数排出候选人名次，第一名为100分，第二名98分，以此类推，每减一个名次，减2分。该分数
7、在最终结果中占比例为70%。第三步-----领导组成员投票。投票方式和方式同第二步。领导组投票得分所占比例为30%。二分加在一起为最后综合得分，产生最终人选。5.评选结果产生后,如果当选者出于奉献考虑,,自愿放弃,只能依照评选名次依次转让,不得自行协商.毛固堆一中学校月考制度及月考细则月考制度一.为了提高教学质量,根据学校具体情况,特制定月考制度.二.学校教务处具体负责月考制度的实施,包括月考时间.进度及试卷供应,并负责组织老师监考与该卷.三.原则上学校每月月考一次,特殊情况可以适当提前和延后.四.每次月考,要尽量让全部同学参加,也可
8、以进行部分同学抽考.考过之后要及时总结经验教训,做好对比分析,对成绩优异的师生予以奖励.五.每次月考过后,班主任召开家长会,或者通过校信通的方式通知到家长,有的放矢地对穴进行教育.六.月考成绩作为老师计分考核的重要一环.
