顺丰无锡区仓管员薪酬方案

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1、无锡区仓管员薪酬方案部门：无锡区人力资源部日期：2010年5月1日无锡区仓管员薪酬方案第5頁共5页　　　　　　无锡区仓管员薪酬方案一、制度概况制度编号【企发办填写】版本编号【X.0】生效日期2010-5-1密级程度■普通□秘密□机密□绝密目的优化仓管员薪酬结构，规范仓管员薪酬管理适用范围无锡区内的所有仓管员（含劳务派遣员工）版本优化说明优化原因优化内容传达对象应知应会一般了解部门/区域岗位部门/区域岗位分、点部分部经理、运作主管、仓管员营运部营运高级经理人力资源部薪酬管理师上级流程或制度下级流程或制度拟制部门无锡区人力资源部拟制人阙枫第5頁共5页　　

2、　　　　无锡区仓管员薪酬方案一、制度正文1.目的优化仓管员薪酬结构，规范仓管员薪酬管理。2.适用范围无锡区内的所有仓管员（含劳务派遣员工）。3.薪酬结构：仓管员薪酬＝岗位工资＋加班工资＋继续服务奖+绩效奖金+补贴3.1岗位工资不同等级人员对应不同的岗位工资，具体如下：岗位岗位工资（元）初级仓管员1050中级仓管员1150高级仓管员12503.2继续服务奖继续服务奖根据在岗员工入司工龄计算，具体标准如下：工龄第二年第三年第四年第五年第六年及以上继续服务奖40元/月60元/月80元/月100元/月120元/月3.3加班工资加班工资＝（岗位工资/21.75

3、）*加班天数*法定倍数为保证员工正常休息，公司原则上不安排员工加班，如因公司原因需要员工加班的，员工需提前按照公司制度申请加班。3.4绩效奖金绩效奖金＝奖金基数×考核得分/1003.4.1奖金基数奖金基数由相应的人均处理量决定，即不同劳动强度下，对应的奖金基数标准不同,具体如下：日人均处理票件量奖金基数（元）0-200票（含）700第5頁共5页　　　　　　无锡区仓管员薪酬方案201-300票（含）750301-400票（含）800401-500票（含）900501-600票（含）1100601-700票（含）1200701-800票（含）130080

4、1-900票（含）1400901票以上1500备注：1、绩效奖金基数标准根据全区人均处理票件水平确定，在处理水平有显著变动时，地区将视情况予以半年或年度调整。2、仓管员人均处理量=（收件量＋派件量）/工作天数/当月人数。其中，工作天数以集团公布数据为准；当月人数指当月15日前（含）入职的仓管员（岗位）人数，非全日制员工以0.5计入。3.4.2考核得分仓管员实行月度KPI考核，考核得分与薪酬挂钩，考核得分计算方式及内容参照《无锡区仓管员绩效方案》。3.5补贴3.5.1兼职补贴仓管员原则上不得兼任两个（不含）以上的岗位，确有需要兼职两个以上岗位的，报区人

5、力资源部审核备案，批准后方可执行，且兼职补贴范围原则不得超过岗位工资的30％。3.5.2夜班补贴按公司《HR-C&B－R-005夜班补贴管理规定》执行。3.5.3自取件收件补贴按公司相关制度规定执行。3.5.4收款补贴根据《无锡区收款工作管理规定》执行。4.等级管理：4.1每年的3月和9月地区对仓管员进行等级的评定；第5頁共5页　　　　　　无锡区仓管员薪酬方案4.2等级的评定及管理依据《无锡区二线岗位等级管理办法》执行。一、其他1.制度引用：无2.数据提供每月15日前区营运部提供仓管员上月考核汇总数据至区人力资源部。3.解释说明1）试用期员工在试用期

6、内不计绩效奖金，绩效考核只作为转正定级的依据。试用期工资标准为无锡地区1400元，常州地区1350元，其中试用期标准含岗位工资、加班工资；2）每月出勤少于十五天（不包括休息天）的员工，当月不参加绩效考核，薪酬则按级别工资发放；3）本方案由区人力资源部及营运部负责解释4.执行时间本方案从2010年5月1日开始试行三个月，原仓管员薪酬相关制度自实行之日起废止。5.附件无无锡区人力资源部　　　　　　　　2010-5-1第5頁共5页