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时间:2019-07-06
《律师事务所劳动管理及福利待遇的规定》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、律师事务所劳动管理及福利待遇的规定第一条 根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定,特制定本规定。 第二条 凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》,并将档案关系转到或存在本所指定的或认可成为本所正式员工(以下简称“员工”)。本规定适用于本所员工。 第三条 在本所工作的试用期间的人员、交换的人员、实习生、兼职律师等未与本所签订聘任协议者,不按本规定执行。 第四条 本所实行每周40小时的工作时间。每周超过40小时的工作时间按本规定第十条处理。 第五条 病假、医疗费 1.本所为每位员工投《大额医疗保险
2、》,故医药费用执行保险公司的规定。如医药费数额超过保险公司的规定,则超出部分按下比例支付: 自与本所签订《聘任协议》正式工作未满一年者,本所支付10%,个人支付90%; 成为员工一年以上,未满二年的,本所支付20%,个人支付80%; 成为员工二年以上,未满三年的,本所支付40%,个人支付60%; 成为员工三年以上,未满四年的,本所支付60%,个人支付40%; 成为员工四年以上,未满五年的,本所支付80%,个人支付20%; 成为员工五年以上,本所支付90%,个人支付10%。 2.员工应到保险公司指定的医院就诊
3、。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可,否则按事假处理。 3.员工每月病假在三天之内的,工资和奖金照发。每月病假在三天以上的,病假工资按下列标准扣发: 自与本所签订《聘任协议》正式工作未满一年的,扣病假期间工资的70%; 成为员工在一年以上未满二年的,扣病假期间工资的50%; 成为员工在二年以上不满三年的,扣病假期间工资的20%; 成为员工满三年以上的,病假期间工资照发。 4.员工在一年之内,病假累计满三个月,将延迟晋级并扣发年终奖金的20%-30%;病假累计满六个月,将延迟晋级并扣发年终奖金的
4、50%;病假在六个月以上的,停薪留职三个月;超过停薪留职三个月的,视为自动离职,本所将酌情给予一次性离职补助,最高补助额不超过1000元。 第六条 婚假、丧假、探亲假 1.婚假三天。在本所工作满两年或符合国家规定的晚婚年龄(女23岁以上,男25岁以上)的初婚员工,婚假十天。 2.直系亲属亡故,丧假三天。 3.在本所正式工作满一年,两地分居的已婚者,每年有三十天(不含路程)假期探望配偶;父母在外省(自治区、直辖市的)已婚员工每四年有二十天(不含路程)的假期探望父母; 4.成为本所员工满一年的,婚、丧假期间,工资、
5、津贴及奖金照发;探亲假期间工资照发,不发津贴及奖金。成为正式员工不满一年的,按事假处理。 第七条 产假 1.本所年龄在24岁以上的女员工可享有三个月的产假及十五天的晚育假。 2.产假期间基本工资照发,奖金、津贴停发。 3.因分娩而发生的一切医疗费用,均按保险公司的规定执行。 4.产假超过三个月至六个月的(晚育者另加十五天晚育假)。发基本工资的50%;超过六个月以上的,停发工资,保留职务半年;超过保留期仍未上班的,则视为自动离职,免发离职费。 第八条 公假 1.本所员工每年享有十一天的法定节假日(五一节三天、
6、国庆节三天、元旦二天、春节三天)。 2.在本所工作满一年未满两年的享有十五天的年休假待遇,其中不包括法定节假日。工作满二年的,从第二年起按所龄每年递增一天年休假日,但总数不超过三十天。 3.员工享受休假的具体时间,应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。 4.员工享受年休假期间,工资、奖金照发。 5.年休假不能跨年度使用。 6.休探亲假,不再享受年休假。 第九条 事假 1.员工在事假期间,按下列标准扣发工资: 成为员工未满一年的,扣事假期间的全部工资; 成为员工未满二年的,扣事假期间工资的80
7、%; 成为员工未满三年的,扣事假期间工资的50%; 成为员工满三年的,扣事假期间工资的20%; 每月事假在三天之内(包括三天),扣发当月奖金的10%-30%。每月事假累计超过三天则扣发全月奖金。 2.员工全年事假累计超过一个月的,本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因,经书面申请,并经本所同意,可保留职务三个月,以观后效。 第十条 加班 1.秘书加班须经律师或各级负责人批准。 2.秘书加班应尽量安排在次日或当月倒休。倒休必须事先经行政负责人统一安排未经批准的倒休按事假处理。因工作需要,不能倒休时,经行政负
8、责人批准发给加班工资。 具体办法:平日加班支付秘书平均工资的150%;休息日加班支付秘书平均工资的200%;法定节假日加班支付秘书平均工资的300%。 倒休当月30天之内有效。 第十一条 奖励和惩罚 1.员工有如下表现者可获得奖励,奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级: (1)工作认真负责,成绩显著的;
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