有关福利待遇的规定

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1、有关福利待遇的规定一考勤制度1．全院职工(包括短期合同工)，必须严格遵守上下班制度，做到不迟到、不早退，凡擅自不来上班或事前未请假又不上班者，均属旷工。如因事离开工作岗位者，应向所在科室领导报告，否则按擅自离岗处理。2．请病假者应持有经医务科审核的病假建议证明，并将该证明附在考勤表后上报人事部。3．考勤工作由人事科管理。为保证考勤制度的贯彻落实，各级领导应模范带头执行，加强督促检查，严格抓好劳动纪律，对本科室出勤情况把好关。各科室班组设考勤员，负责本科室日常考勤登记工作，每月规范如实地填写考勤登记表，当月考勤计至月底，经

2、科室领导签名，下月5日前交人事科，凡不按规定填写考勤表或逾期不交的，人事科不予受理。凡不按日考勤或弄虚作假者，追究该科室负责人的领导责任，并视情况扣发科室负责人的奖金或职务津贴。4．对不遵守纪律，上下班迟到或早退的人员，各部门应予思想教育，并按医院有关规定扣罚；如连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天者，视情节轻重作自动离职或除名处理。5．旷工期间停发本人基本工资及当月奖金。106．对不服从分配，拒不接受任务的人员，视情节轻重作自动离职或扣罚处理。二假期管理制度1．请假审批程序(1)院长、书记请假报请上级主

3、管部门批准。(2)副院长、请假报请院长批准。(3)行政、业务科室负责人请假报请主管院领导批准。(4)在职职工请事假三天以内由科室审批，交主管职能科室签署意见，报人事科备案。(5)在职职工请事假四至七天的由科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科审批，并告知主管院领导。(6)请事假七天以上的由科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科呈院领导审批。(7)请探亲假，由本人提出申请，科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科审批。(8)请哺乳假，由本人提出申请，科室签署意见后，交主管职能科室签署

4、意见，再提交人事科呈主管计划生育的院领导审批(一般只准假二个月)。(9)休工休假，本人先向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。(10)10凡在规定时间内请探亲假、婚假、丧假、产假等，必须由个人提出申请，经有关部门批准后方可休假，否则以旷工论处。2．各类假期规定(1)探亲假在医院工作满一年的固定职工，与父、母亲或配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可享受探亲假待遇。凡可享受探亲假的职工，应按规定天数在年度期限内一次性休完探亲假，否则，跨年度的探亲假期无效。探亲假包括公休假日和法定节日在内。职工探亲往返途中，因车船、洪水

5、、台风等受阻，在持有当地交通机关证明的情况下，超假的日期可以当作探亲假的路程时间。职工在探亲假期间，因患急病、重病不能按时返回的，根据当地医疗单位的证明，其延长天数可按病假处理(事先应来函来电通知科室及人事科)。①探望配偶已婚职工夫妻分居两地的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。②探望父母未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。10已婚职工探望父母(不含家翁、家婆、岳父、岳母)，每四年给假一次(可在四年中选

6、择任何一年)，但必须每四年一周期后始能再次探亲，假期为20天。未婚职工探望父母和已婚职工探望配偶的，按下列标准开支：一、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。二、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。三、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资百分之三十之内的，由本人自理，超过部分由医院负担。出国(境)探亲的往返路费与国内探亲待遇相同，境外路费和医疗费由本人自理。(2)婚假医院职工

7、符合国家规定的结婚年龄，按法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为3天。按我省计划生育条例规定，干部、职工实行晚婚者(即女23周岁，男25周岁以上)增加婚假10天。婚假应在办理结婚手续后半年内一次性休完。在批准的婚假期间，工资、各种补贴、奖金劳务费照发。职工按法定程序办理结婚手续，进行婚前教育可给予半天公假。(3)丧假10职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡给予5天丧假；职工岳父、岳母、家翁、家婆死亡，经院领导批准，可给予5天丧假。(4)产假①女职工产假九90天，实行晚育的增加产假15日，已办理独生子女父母光荣证

8、的增加产假35天，同时男方可享受十日的看护假。有下列情况之一的另外增加产假：A．剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者，增加产假30天。B．吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天C．多胞胎生产者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，但不享受独生子女假35天。特殊情况产假时间：A．女职工第一胎不满二个月自然流产者，给予15天休假；B