陈丽君开题报告

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1、黄冈师范学院本科毕业论文（设计）开题报告课题名称：当前中小企业人力资源管理中的问题及对策分析学生姓名：陈丽君学号：200812240224院系：政法学院专业：政治学与行政学指导老师：缪小勇职称：2012年02月01日一、课题研究的意义1、现实意义：中小企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业数量上还是在提供就业机会上，都对我国的经济做出了重要贡献，在我国的国民经济中有着举足轻重的地位。另一方面，人力资源的管理又是企业竞争力与生命力的关键所在。而当前我国中小企业在人力资源管理方面普遍存在着很多问题与不足，严重制约着中小企业的发展，甚至影响到整个国家经济的发展和社会的

2、进步。因此研究此课题对于维持企业的快速稳定发展以及国民经济的长远发展有着极为重要的现实意义。2、理论意义：“人力资源管理”这一概念从它的提出发展到现在，经历了若干阶段，并逐渐成为一门系统的科学。分析不同时期不同状况下的人力资源管理现状对这一学科的全面发展有一定的推进作用。研究当前中小企业在人力资源管理过程中所存在的问题并提出应对策略，可以不断充实这一学科，有着极强的学术价值。二、国内外研究现状1、国外研究现状：“人力资源”一词最早由当代著名管理大师彼得·德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书提出的。在这部学术著作里，德鲁克提出了管理的三大广泛的职能：管理企业、管理

3、经理人员和管理员工及他们的工作。在讨论管理员工及其工作时，德鲁克引人“人力资源”这个概念。他指出：和其他资源相比，惟一的区别它就是人。并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合的能力、判断能力”。经理可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用。“人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权利”。怀特·巴克(E·WhightBake)在1958年发表的《人力资源功能》一书，详细的阐述了有关管理人力资源的问题。巴克认为人力资源管理的职能对于组织的成功来讲，与其他管理职能如会计、生产、营销等一样是至关重要的。根

4、据巴克的观点，人力资源职能包括人事行政管理、劳工关系、人际关系以及行政人员的开发等各个方面。他必须适应一定的标准，这个标准就是“理解、保持、开发雇佣或有效地利用以及使这些资源成为整个工作的一个整体”。早期的学者把人力资源管理等同于人事管理，到20世纪八十年代对人力资源管理的研究取得了突破性的进展，许多学者把人力资源管理和组织的战略计划作为一个整体来加以考虑，这个战略计划的目的是提高组织的绩效。人力资源管理则成为这一计划的重要组成部分。战略型人力资源管理是把人力资源管理视为一项战略职能,以“整合”与“适应”为特征,探索人力资源管理与企业生存与发展的关系。虽然战略型人力

5、资源管理研究本质上是战略性的,但相关文献对“战略”有着多种不同的认识。如伦格尼克·霍尔(Hall)的战略型人力资源管理主要关注企业战略与人力资源管理之间的相互作用、相互依存的关系。舒勒和杰克逊(Jackson)的战略型人力资源管理则是针对波特的三种一般竞争战略,提出与之相联系的人力资源管理战略,强调每一种不同的竞争战略需要不同的人力资源管理政策组合。德利瑞多蒂(DeleryandDoty)的战略型人力资源管理则干脆指认一些人力资源管理工作具有战略性,其中包括:内部职业机会、正规培训系统、结果导向的评估、利润共享、雇佣保证、员工参与和工作描述。而更多的战略型人力资源管

6、理研究者则关心各种人力资源管理实践与企业绩效之间的关系,并认为由于这一关系对企业的生存与发展是至关重要的,因而这一关系是战略性的。战略概念的不同,导致战略型人力资源管理领域存在着多种不同的观点,同时也预示着研究者需要对新兴的战略型人力资源管理给予更多的关注。最具影响的战略人力资源管理理论是比尔（Beer）等人于1984年在其《管理人力资本》一书中提出的，他们认为应该在组织中统一管理个体的不同方面，人力资源管理综合了组织行为学、劳工关系以及人事行政管理等学科的特点。同时他们也把工作系统设计作为人力资源管理的一个重要领域而加以讨论。不过,比尔等人在1984年的论述中并没

7、有明确地提到战略的概念,他们只是把讨论的重点集中在了人力资源管理政策选择的四个方面。比尔等人认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以选择,即(1)员工影响;(2)人力资源流动,包括组织内和组织外的流动:(3)报酬制度;(4)工作系统。2、国内研究现状：20世纪80年代，人力资源管理的概念从西方传入中国。90年代初，廖泉文、王通讯、赵曙明等学者率先研究人力资源管理，较系统地翻译和介绍了西方的人力资源管理研究成果，出版了一批专著和教材。90年代中期以来，人力资源管理问题日益受到中国学术界和企业界的重视。张德、于凯成、路国泰、郑绍镰等学者，把西方的先进理论与中国的