2014年招聘计划(非常不错)

《2014年招聘计划(非常不错)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、2014年招聘计划人力资源部编制_2013年10月29日目录一、2013年度招聘成果分析1二、2014年度岗位需求状况分析2三、招聘原则2四、招聘流程3五、空缺岗位描述4六、招聘的实施8盐源百悦矿业有限公司2014年招聘计划盐源百悦矿业有限公司于2012年3月1日正式注册，2012年9至2013年4月初步完成组织框架的搭建。2014年，公司各项工作将全面开展，矿山建设进入快速发展阶段。人力资源部门以公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略重心以及相关计划安排，特制定盐源百悦矿业有限公司2014年招聘计划。一、2013年度招聘成果分析20

2、13年公司人力资源部紧紧跟随公司战略发展规划，着眼于公司实际情况，认真做好年度人力资源计划、招聘简章的制定、岗位说明书的编写及人员招聘实施等工作，为公司整体发展运营提供人力资源保障。招聘渠道分析：公司先后利用网络招聘、招聘海报、LED广告、电线杆广告、内部推荐等方式招聘录用总工程师1名、司机3名、测量员3名、采矿工程师1名、地质工程师1名、选矿技术员1名，公路施工员1名，会计1名，出纳1名，行政人力文员1名，安保1名，行政主管1名，兼职行政外联人员1名，后勤2名，共计19人。其中网络招聘9人，占47%；海报、LED广告招聘4人，占21%；内部推荐6人，32%

3、。离职原因分析：2013年公司办理离职人员共计13人次，其中公司领导2人次，经理1人次，基建工程师1人，机械设备工程师1人，电气工程师1人次，采矿工程师1人次，测量工程师1人次，选矿技术员1人次，法务1人次，出纳1人次，行政人力文员1人次共8页，第7页，司机1人次，离职人数占现有员工人数比例约为50%，离职率严重偏高。离职原因主要为薪酬偏低、企业文化不适应、身体状况、工作地点及家庭等方面。其中认为薪酬偏低6人，占46%；企业文化不适应2人，占15%；身体状况1人，占8%，、工作地点及家庭1人，占8%，其它原因3人，占23%。二、2014年度岗位需求状况分析由

4、于公司成立不久，公司高层波动较大，人事结构变动频繁，组织结构也多次提出优化方案，根据最新组织结构设置情况，2014年岗位需求将涵盖各部门现有人员空缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据公司现有人员编制情况，经公司权衡考虑，初步分析2014年度招聘岗位信息如下：（1）随着公司矿山项目的推进，公司管理难度及工作量不断加大，为保证工作的正常开展，公司需配置总经理助理、生产副总、经营副总、技术副总各1名。（2）根据矿山整体进度情况，做好采矿车间、选矿车间、工程部、安环部、生产调度室、技术部、质量部、机电设备部、采购供应销售部、行政办公室、福利后勤保障部、

5、人力资源部、财务及成本控制部的人员配置及招聘。共8页，第7页三、招聘原则员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，坚持“聘得起、管得了、用得好、留得住”的方针，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、符合岗位要求等方面进行审核，确保为公司选聘合适的人力资源。四、招聘流程1、行政、人力、财务、采购、供应、销售、后勤等人员招聘由人事专员初步沟通筛选，经用人部门主管面试，最后报总经理审批录用。2、工程技术人员招聘由人事专员初步沟通筛选，人事经理审核，总经理（或总经理指定专业人员）面试，最后由总经理审批录用。3、盐源矿业公司高管由集团公司或大地矿业招聘初试，并由

6、盐源矿业公司总经理复试，根据面试情况报集团领导审批录用。共8页，第7页五、招聘岗位描述序列招聘岗位岗位描述任职资格人数招聘渠道计划实施时间1选矿工程师1、在分管领导的指导下全面负责选矿技术工作。2、主持公司的选矿试验工作，根据试验成果制定选矿工艺参数，对工艺方面积极提出建议，解决生产中的工艺问题。依据矿石性质的变化，及时调整工艺，努力提高回收率和精矿品位，确保各项生产技术指标的完成。3、掌握国内外斑岩型铜钼矿选矿在工艺流程、药剂等方面的动态，不断改进生存，提高技术指标。4、协助机械技术人员对安装完工的设备进行空机调试，主持设备流程的带料试车，对试车存在的问题

7、提出整改建议，努力缩短试车时间，尽快达标达产。5、深入一线，与操作人员和设备技术人员沟通、交流，认真虚心听取他们对选矿技术管理方面的意见和建议，完善工艺指标，为选厂领导决策提供技术依据。6、负责选矿操作岗位基础理论、岗位技能、操作规程的培训工作，使员工能独立上岗操作，并能处理常规问题。7、参与选厂生产技术管理活动，共同提高公司经济效益。1、30—50岁，男性；2、采矿专业大专级以上学历；3、熟悉铜钼矿采选工作；4、5年以上相关工作经验，特别优秀者可适当放宽条件。3人综合利用西昌人才网、一览英才网、前程无忧等网络方式及现场招聘2013年11至2014年6月2设

8、备工程师1、设备管理制度建设：建立健全设备管理制度并