构建有效的招聘体系【满分试卷】

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1、构建有效的招聘体系单选题1.在招聘选人过程中最关键的是：  回答：正确1.A 人才的来源2.B 人才的选择3.C 人才的素质4.D 人才的测评2.在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是：  回答：正确1.A 缺乏标准的道德品质测评体系2.B 没有严格的招聘流程3.C 没有全面的考察人才4.D 没有科学的选人思想、原则和标准3.人力资源管理工作中最大的一个困惑是：  回答：正确1.A 没有全面的考察人才2.B 没有科学的选人思想、原则和标准3.C 没有严密地招聘流程4.D 缺乏道德品质测评体系4.职业经理人的第一胜任力是：  回答：正确1.A 适应能力2.B 工作能力3.C 全面素质4.D 道

2、德水平5.对于被选人员素质的推测是要建立在：  回答：正确1.A 能力测评的基础之上的2.B 行为面试的基础之上的3.C 心理测试的基础之上的4.D 道德评价的基础之上的6.应聘者的职业规划也就是：  回答：正确1.A 人格特质2.B 分析需求动机3.C 价值观4.D 自我定位7.管理者应该具备的第一胜任素质是：  回答：正确1.A 人际的理解力和人际的沟通协调能力2.B 自我的控制力和人际的理解力3.C 人际的沟通协调能力和自我控制力4.D 自我控制力和对于下属的控制力8.有效面试的根基是：  回答：正确1.A 沟通2.B 信任3.C 倾听4.D 和谐9.联想选人的原则是：  回答：正确1

3、.A 上进心强、有悟性2.B 德才兼备1.C 重点大学重点学科的学生2.D 头脑灵活、触类旁通10.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是：  回答：正确1.A 素质检测2.B 道德考察3.C 能力测试4.D 背景调查11.快速增长型企业的一项战略性工作是：  回答：正确1.A 人才测试2.B 人才培养3.C 人才引进4.D 人才进步12.指导整个管理者招聘选人的总指导思想和原则是：  回答：正确1.A 思想健康2.B 德才统一3.C 领悟性强4.D 踏实肯干13.“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是：  回答：正确1.A 中兴通讯的用人标准2.B 联想集团的用人标准3.C 伊利集团的用

4、人标准4.D 蒙牛集团的用人标准14.构建人力资源管理系统的基石与起点是：  回答：正确1.A 人际沟通能力模型2.B 自我控制能力模型3.C 胜任素质模型4.D 道德素质模型15.人力资源总监必须具备的素质是：  回答：正确1.A 促进团队合作2.B 决断力强3.C 执行力强4.D 沟通协作