构建有效的招聘体系 试卷

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1、构建有效的招聘体系单选题正确1.在招聘选人过程中最关键的是：1. A 人才的来源2. B 人才的选择3. C 人才的素质4. D 人才的测评正确2.在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是：1. A 缺乏标准的道德品质测评体系2. B 没有严格的招聘流程3. C 没有全面的考察人才4. D 没有科学的选人思想、原则和标准正确3.人力资源管理工作中最大的一个困惑是：1. A 没有全面的考察人才2. B 没有科学的选人思想、原则和标准3. C 没有严密地招聘流程4. D 缺乏道德品质测评体系正确4.职业经理人的第一胜任力是：1.

2、 A 适应能力2. B 工作能力3. C 全面素质4. D 道德水平正确5.对于被选人员素质的推测是要建立在：1. A 能力测评的基础之上的2. B 行为面试的基础之上的3. C 心理测试的基础之上的4. D 道德评价的基础之上的正确6.应聘者的职业规划也就是：1. A 人格特质2. B 分析需求动机3. C 价值观4. D 自我定位正确7.管理者应该具备的第一胜任素质是：1. A 人际的理解力和人际的沟通协调能力2. B 自我的控制力和人际的理解力3. C 人际的沟通协调能力和自我控制力4. D 自我控制力和对于下属的控

3、制力正确8.考核人力资源管理部门的关键绩效指标的是：1. A 选人胜任率2. B 选人合格率3. C 被选人的道德水平4. D 被选人的全面素质正确9.人才的测评是一个：1. A 测试体系2. B 技术体系3. C 招聘体系4. D 考察体系正确10.我国目前普遍存在的一个问题是：1. A 人才和企业的供需达到了饱和2. B 企业供求平和3. C 人才供不应求4. D 人才与企业需求是错位的正确11.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是：1. A 素质检测2. B 道德考察3. C 能力测试4. D 背景调查正确12.指

4、导整个管理者招聘选人的总指导思想和原则是：1. A 思想健康2. B 德才统一3. C 领悟性强4. D 踏实肯干正确13.通过与其他成员的竞争、冲突和合作来考察应聘者的心理素质属于：1. A 行为面试2. B 无领导小组测试3. C 公文筐测试4. D 情景模拟正确14.人力资源总监必须具备的素质是：1. A 促进团队合作2. B 决断力强3. C 执行力强4. D 沟通协作正确15.因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的：1. A 类我效应2. B 晕轮效应3. C 首因效应4. D 近因效应下面是赠送的几

5、篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。　　很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。　　有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时

6、候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。　　一定有很多人想说：“这还在北京混个什么劲儿啊！”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说：“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。

7、之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只能见到单子见不到他了。　　某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。我很杞人忧天地问他：“那上海的市场不激烈吗？新快递怎么驻足啊！”小伙子嘿嘿一笑说：“我们老板肯定有办法呗！他都过去好几个月了，据说干得很不错呢！”“那老婆孩子呢？孩子不是刚生还很小吗？”“过去了，一起去上海了！”　　那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉

8、冉升起。并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。　　我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。与其说自己自闭，其实就是懒，