1、构建有效的招聘体系单选题正确1.在招聘选人过程中最关键的是：1. A 人才的来源2. B 人才的选择3. C 人才的素质4. D 人才的测评正确2.在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是：1. A 缺乏标准的道德品质测评体系2. B 没有严格的招聘流程3. C 没有全面的考察人才4. D 没有科学的选人思想、原则和标准正确3.人力资源管理工作中最大的一个困惑是：1. A 没有全面的考察人才2. B 没有科学的选人思想、原则和标准3. C 没有严密地招聘流程4. D 缺乏道德品质测评体系正确4.职业经理人的第一胜任力是：1. A 适应能力2
2、. B 工作能力3. C 全面素质4. D 道德水平正确5.对于被选人员素质的推测是要建立在：1. A 能力测评的基础之上的2. B 行为面试的基础之上的3. C 心理测试的基础之上的4. D 道德评价的基础之上的正确6.应聘者的职业规划也就是：1. A 人格特质2. B 分析需求动机3. C 价值观4. D 自我定位正确7.管理者应该具备的第一胜任素质是：1. A 人际的理解力和人际的沟通协调能力2. B 自我的控制力和人际的理解力3. C 人际的沟通协调能力和自我控制力4. D 自我控制力和对于下属的控制力正确8.考核人力资源管理部门
3、的关键绩效指标的是：1. A 选人胜任率2. B 选人合格率3. C 被选人的道德水平4. D 被选人的全面素质正确9.人才的测评是一个：1. A 测试体系2. B 技术体系3. C 招聘体系4. D 考察体系正确10.我国目前普遍存在的一个问题是：1. A 人才和企业的供需达到了饱和2. B 企业供求平和3. C 人才供不应求4. D 人才与企业需求是错位的正确11.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是：1. A 素质检测2. B 道德考察3. C 能力测试4. D 背景调查正确12.指导整个管理者招聘选人的总指导思想和原则是：1.
4、A 思想健康2. B 德才统一3. C 领悟性强4. D 踏实肯干正确13.通过与其他成员的竞争、冲突和合作来考察应聘者的心理素质属于：1. A 行为面试2. B 无领导小组测试3. C 公文筐测试4. D 情景模拟正确14.人力资源总监必须具备的素质是：1. A 促进团队合作2. B 决断力强3. C 执行力强4. D 沟通协作正确15.因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的：1. A 类我效应2. B 晕轮效应3. C 首因效应4. D 近因效应
