天津某电力有限公司员工招聘制度

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1、天津某电力有限公司员工招聘制度员工招聘本着“尊重人才，崇尚知识，公平竞争，唯才是举”的原则，结合公司实际情况，特制定本制度。一、职责1、某电力公司办公室是招聘员工的归口部门。2、招聘员工手续由办公室人力资源管理员负责。二、引用标准《天津某控股有限公司招聘录用员工管理规定》三、范围本制度规定了公司新招聘员工的条件、程序和考核。本制度适用于某电力公司招聘员工的全过程。四、招聘计划及条件各部门根据生产、经营等情况，在定岗、定编、定员、进行岗位分析的基础上，填写《某电力公司人员编制计划表》和《员工招聘需求计划表》报办公室人力资源。办公室人力资源按照控股公司员工招聘条件汇总审核，

2、经公司经理办公会讨论通过后上报控股公司，参加控股公司统一招聘或报控股公司批准后，按控股公司要求组织招聘。五、招聘程序1、应聘者需填写《某电力公司员工招聘登记表》，并提供个人有关资料，由办公室组织用人部门，按照某电力公司招聘岗位任职资格标准进行初步筛选。2、考核测评的内容包括笔试和二次面试。（1）笔试内容根据岗位要求确定（专业知识、外语水平等）。（2）初次面试主要考查应聘者的表达能力、教育背景、知识水平及专业技能、工作态度、工作经验、求职动机等，并了解应聘者对公司的要求（如工资、福利、培训等）和个人发展目标。最后根据所有有关资料进行综合评价，选出第二次面试人选。（3）第二

3、次面试主要考查应聘者的专业基础、业务素质、思维能力、知识广度、综合分析能力、经营管理意识等。3、确定拟招聘名单经过考核测评后，由办公室人力资源整理拟聘人员情况，填写《某电力公司拟聘人员情况表》上报控股公司，验证、体检合格后报控股公司批准，由办公室人力资源管理员给拟聘人员发放录用通知。六、报到（1）应聘者接到录用通知后，应在指定日期到公司报到。若不能按期报到，视为自动放弃。（2）报到后，由办公室人力资源办理入司手续，并组织对新员工进行入司基本教育培训。（3）新员工分配到工作岗位后，用工部门要及时对新员工进行岗前安全培训和业务培训，并进行试用。七、试用期考核在试用期结束前5

4、日内由其所在的用人部门进行考核与评议。1、考核内容主要有：(1)业务水平和工作适应能力；(2)工作完成及落实情况；(3)思想道德表现情况；(4)会议、学习及日常工作记录情况；(5)遵守规章制度情况；(6)工作责任心及团结协作配合情况；(7)工作作风、文字水平、身体健康状况等。2、评议：由用人部门按照优秀、良好、合格、不合格等级进行评议，填写试用期员工考核情况表报办公室。3、评定为不合格的新员工退回办公室，由办公室办理解聘手续。有以下情况之一的，为不合格：（1）在试用期内，严重违反公司纪律的；（2）在招聘资料上弄虚作假的；（3）试用期内旷工一天、累计迟到、早退、脱岗8次以

5、上、累计请假10天以上的；（4）业务水平不能适应工作需要的；（5）其它不符合录用条件的情形；八、借返聘相关规定1、公司原则上不借聘人员，若特殊岗位确需聘用时，由用人部门提出建议，并提供原单位出具的同意外借证明书，经办公室核实后，报经理办公会研究。若已借聘人员在公司工作期间与原工作单位解除劳动关系，借聘人员必须在10日内写出书面说明，部门负责人提出意见后，与有关证件一起报办公室，经办公室核实后，报经理办公会研究是否继续聘用。2、公司不得聘用与原单位未解除劳动关系、伤病、休假职工。3、返聘人员条件为：年龄不得超过65岁；原单位表现良好；中级以上职称；工作责任心强；有丰富的本

6、岗工作经验、身体健康。不得聘用患有心脏、心脑血管、高血压、传染性疾病及其它不满足岗位所需健康要求的人员。返聘人员必须提供以下证件及证明材料：（1）居民身份证；（2）离退休证；（3）健康证明；（4）特殊工种操作证、登记证、上岗证及其它有效资质证件等。4、返聘人员试用期为1个月，试用期考核程序及标准同上。5、返聘人员试用期考核合格后，公司与返聘人员签订劳务协议。