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时间:2019-07-06
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1、去单位食堂吃饭摔伤算不算工伤 工厂离食堂有一段路,小刘赶着饭点往食堂小跑,却没想到被路边电线绊倒,摔出个九级伤残。小刘说,之前听说过有同事在上厕所摔伤后,获得工伤赔偿,而他是在去食堂吃饭的时候摔伤的,也得认定为工伤。 实际上,上班期间上厕所摔倒被认定为工伤已不鲜见,但去单位食堂吃饭摔伤算不算工伤,引来各种说法。根据多位律师提出的一种观点,既然员工在工作期间上厕所跌倒致伤的情况通常要认定为工伤,那么,吃饭和上厕所是相似的,都属于生理必须,那就也应能算工伤。但此前有案例认为,食堂已不属于工作场所,不应该认定为工伤。 那么,食堂吃饭引发的工伤认定之争,存在哪些疑惑
2、呢? 【现象】由吃饭而引发的工伤争议 关于因吃饭而引发的工伤争议起诉到法院的,这几年呈上升趋势,办案法官认为,这和职工用法律维权的意识增强有很大关系。 实际上,这些工伤争议并不复杂。 2015年4月的一天中午,小张在单位食堂用餐时,被食堂地上的油迹滑倒,致其左股骨颈骨折,事发后公司不同意为小张申报工伤,继而引发诉讼。 2014年12月,公司老板为表彰先进,特意安排全体员工会餐。在前往会餐地的途中,小陈发生交通事故。出院后,小陈向公司申请报销住院治疗费等,遭公司拒绝。公司认为该事故属于交通事故,不属于工伤的范围。 2014年5月,在一家服装厂从事服装加工
3、的小方,在中午下班后前往公司食堂就餐的路上(厂区内道路),被另一同事骑车从后面撞伤。服装厂认为工作场所应该是车间,在去食堂的路上与工作场所没有联系,不能认定是工作场所,且其受伤是被人撞的,也不是与工作有关的收尾性和预备性工作导致,所以不能认定为工伤。 “我在上班时间陪客户到饭店吃饭,出来时不慎从楼梯上摔下来,造成身体多处受伤,我向公司提出工伤认定申请,但遭拒,所以我要起诉。”另一起案件中,当事人郭某认为自己陪客人吃饭也是工作,要求认定工伤。 【调查】小工伤,超八成白领没想过索赔 “单位食堂是工作场所不可分割的组成部分,应当视作工作场所的合理延伸。午餐是员工必
4、要合理的生理需要,也是员工继续当天工作所必备的物质基础,所以午餐并非与工作无关,午餐所占用的时间也不能人为地与直接开展工作的时间割裂开来。所以,在单位食堂用餐时发生的伤害应当认定为工伤。”针对因食堂吃饭而引发的工伤争议案件,律师薛玉海说道。 工伤怎么界定?很多白领表示,就算在最高人民法院发布司法解释之后,对工伤的认知也仅止于上下班期间发生交通事故等意外伤害、在工作时突发疾病死亡。对于上班期间的各种工伤,由于法律没有明确和更详细的认定标准,超过五成人表示“没有更多了解”。面对办公室出现的各种轻微的磕碰和流血,有超过八成白领没想过索赔,一来是怕麻烦,二来是“没必要为
5、了小事与公司闹不愉快”。 【分析】单位有食堂,在外吃饭受伤是否算工伤? 如今很多单位有食堂,但一些员工吃久了有点腻,想到外面去吃。那么,如果发生意外受伤是否算作工伤? 律师肖文军分析认为,只要是在规定的吃饭休息时间内,午餐时间应视为工间休息时间。在这种情况下,就要看单位的规定,如果不允许外出吃饭,不属于工伤;如果允许外出吃饭,在外用餐可视作工作场所的合理延伸,属于工伤。 “对于员工在食堂吃饭摔伤或在单位浴室洗澡摔伤是否属于工伤,还存在相当大的争议,需要根据具体情况来认定。”肖文军律师还分析了另外一种现象,现在很多商场、写字楼里的公司,都对员工中午休息、吃饭
6、时间作出了规定,一般要求1个小时吃饭休息。如果员工在单位规定的这个作息时间里,没有去干其他私事,如私人聚餐等情况,那么在公司附近吃饭受伤也应当算作工伤。 “工伤理赔关键有四步,所以大家都要认真对待。”多名律师认为,发生事故时第一时间告知公司人事部,有利于避免后续与公司的互相“扯皮”。公司在事故之日起1个月内向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不申请,自己写份工伤认定申请,向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门做出工伤认定决定后,受伤者要做劳动能力鉴定,再根据鉴定结果进行赔付(主要是医疗费伤残补助金)。如工伤涉及第三方,先申请工伤认定,在获得
7、工伤赔付之后,再要求第三方承担民事赔偿责任。 办公室常见工伤你知道吗? 1.上下班途中(包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中),受到非本人主要责任的交通事故或地铁、客运轮渡、火车事故伤害。路上被第三人暴力侵害的,应向公安机关报案。 2.上班期间受伤:比如,久坐站起来扭伤脚、在办公室上厕所跌倒、开会时手被会议室门夹伤、在茶水间被掉落的瓷砖砸伤脚、膝盖被办公桌角磕伤、在单位食堂用餐导致食物中毒。 3.下班前后与工作有关的受伤:比如,下班前在公司冲凉跌倒、给电脑关机导致手指受伤。 (摘编自《江南都市报》)
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