杜博公司生产部员工培训的研究

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1、北京邮电大学网络教育学院毕业设计设计题目：杜博有限公司员工培训的研究入学年月2014年7月姓名胡广学号141180543201714专业工商管理总站/学习中心奥鹏学习中心指导教师王建坤完成时间___2016.9.6____19目录第一部分引言-------------------------------------------------------3第二部分员工培训概述-----------------------------------------------3一．员工培训的定义和员工培训在企业中的作用----------------------3二．员工培训的常见方法-

2、--------------------------------------------5三．员工培训方案的设计流程-----------------------------------------5第三部分目前杜博皮件有限公司员工培训现状分析-----------------------7一．杜博皮件有限公司概况-------------------------------------------7二．杜博皮件有限公司员工培训现状-----------------------------------7三．杜博皮件有限公司培训存在的问题分析------------------

3、----------9第四部分杜博皮件有限公司解决员工培训问题的方案--------------------12一．杜博皮件有限公司员工培训需求分析------------------------------12二．杜博皮件有限公司员工培训计划的制定----------------------------13三．杜博皮件有限公司员工培训效果评估-----------------------------17第五部分结束语---------------------------------------------------19主要参考文献资料-------------------

4、-------------------------------1919杜博有限公司员工培训的研究第一部分引言东莞杜博皮件有限公司是一家以主要生产手表皮带的代加工公司，通过对公司员工的构成情况进行分析，发现90%以上的员工都为临时工，因此员工的数量会随着销售淡季和旺季的影响而产生变化。当在淡季时，公司会撤回大多数派遣员工，当旺季来临时，公司又须大规模招聘新员工。新招聘的员工没有一个系统的培训流程,当天面试完成后，第二天直接上线进行操作，达不到生产效率要求。鉴于此问题，考虑设计一套完整的新员工培训系统，以达到员工能够快速的适应工作环境，快速提升工作效率的目的。第二部分员工培训概述

5、（一）员工培训的定义和员工培训在企业中的作用1、员工培训的定义员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。2、员工培训在企业中的作用企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新基本的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。随着中国加入WTO和世界经济一体化，企业从来没有像当下那样重视培训。有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上，

6、培训的效果并不取决于受训者个人，而恰恰相反，企业组织本身作为一个有机体的状态，起着非常关键的作用。良好的培训对企业好处有五点：（1）19培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。（2）培训能促进企业与员工、管理层与员工层

7、的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。（3）培训能提高员工综合素质，提高生