广东省劳动保障监察协理员试题

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1、劳动保障监察协理员业务考试复习提纲一、填空题1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。3、用人单位在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

2、动者每月支付二倍的工资。6、用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在六个月之内安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。7、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。10、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。11、加班

3、加点按不低于下列标准发放加班工资，工作日延长劳动时间的按150%、休息日又不能在6个月内补休的按200%，法定休息日的按300%。12、劳动保障监察员在进行调查、检查时，应当由两名以上的劳动保障监察员共同进行。13、对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。14、对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处2000元以上20000元以下的罚款。15、按照国家规定，用人单位禁止使用16周岁以下的童工。第9页共9页16、劳动保障行政部门和

4、劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。二、单项选择题1、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（D）A、60日B、6个月C、1年D、2年2、职工发生事故伤害，所在单位未及时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。（D）A、60日B、30日C、90日D、1年3、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过。（C）A、6个月B、1年C、2年D、3年4、《职工带薪年休假

5、条例》规定，职工连续工作以上的，享受带薪年休假。（B）A、6个月B、1年C、2年D、3年5、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处1倍以上3倍以下的罚款。（A）A、瞒报工资数额B、应补缴社会保险费数额C、瞒报工资数额或应补缴社会保险费数额D、以上都不是6、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的。（B）A、10%B、20%C、30%D、5%7、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准按照的有关规定执行。（A）A、劳动

6、合同履行地B、用人单位注册地C、劳动合同履行地或用人单位注册地D、以上都不是8、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取。（A）A、书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式D、以上都不是第9页共9页9、未成年工是指。（C）A、未满14周岁的劳动者B、已满14周岁未满16周岁劳动者C、已满16周岁未满18周岁劳动者D、未满18周岁的劳动者10、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。（D）A、315B、320C、420D、42411、劳动者应当向用人单位支付违约金

7、的情形有：（C）A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者违反服务期约定的D、劳动者提前解除劳动合同的12、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（B）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，且距法定退休年龄不足五年的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的13、对符