市劳动保障监察协理员换证培训试卷

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1、市劳动保障监察协理员换证培训试卷姓名：单位：得分：一、填空题（每空1分，共15分）1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。3、用人单位在试用期的工资不得低于本单位和同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负贵人批准

2、可以延长。5、用人单位自用工之日起_超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6、用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在六个月之内安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于木人工资的200%支付加班工资。7、己经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之闩起_一个月内订立书面劳动合同。8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上同定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单项选择

3、题（将所选答案填于括号内）（每题2分，共20分）1、统一企业职工基本养老保险制度之后参加工作的职工，所在企业和个人依法履行缴费义务，且个人缴费年限累计满年的，退休后按月发给基本养老金。（C）A、10B、5C、15D、502、根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由（〉责令用人单位限期代缴。（C）（A）社会保险行政部门（B）劳动保障监察机构（C）社会保险费征收机构（D）社会保险经办机构(D)3、逐步完善（）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题

4、，是城乡统筹就业的主要闪容之一A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险(C)A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性5、劳动保障监察的特征不包括（）。(D)A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性4、下列（）是劳动法的特征，6、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处1倍以上3倍以下的罚款,A、瞒报工资数额B、应补缴社会保险费数额C、瞒报工资数额或应补缴社会保险费数额D、以上都不是7、

5、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之口起个工作口内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长个工作曰A、6030B、3060C、3015D、60158、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定力职业病，所在单位应当自事故伤害发生之口或者被诊断、鉴定为职业病起，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（A）A、30曰B、60曰C、90口D、1年9、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过_小吋，每周工作吋间累计不超过小吋的用工

6、形式。（C）A、315B、320C、420D、42410、用人单位自_起即与劳动者建立劳动关系。（C）A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日二、多项选择题（将所选答案填于括号内）（每题3分，共30分）1、关于举报，说法正确的是（）。（ABC）(A)未提供真实姓名的投诉应视力举报(B)劳动保障行政部门应当为举报人保密(C)对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励(D)对于匿名举报，劳动保障行政部门可以不予查处2、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，依法可以作出决定。(ABC)A、

7、行政处理B、行政处罚C、责令改正D、行政处分3、下列情形屮，加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的有。(ACD)A、工作日加点B、休息日加班C、法定休假日加班D、实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期IAJ总的工作时间超过总法定工作时间4、关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的有。(ABC)(A)举报检查，前次举报经查不属实的，职工再次举报的，劳动保障监察机构应当再次调查(B)工资支付专项检查，发现用人单位存在其他违反劳动保障法律法规行为的不予处理，情节严重的除外(C)日常巡视检查，按年度巡查计划对某

8、私营企业主动检查3次(D)投诉检查，某电子厂一年被职工投诉3次，分別被劳动保障监察机构立案查处3次5、《劳动保障监察条例》的适用范围包括()。(ABCD)A、企业和个体工商户B、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构C、国家机关、事业单位、社会团体D、非法用工主体6