大学招聘会策划方案

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1、**大学招聘会策划方案一、招聘目的：为保证企业上市后持续高速发展，扩充人才储备队伍，科学开展人才梯队建设，提升企业的人才竞争力，将有计划的参加系列校园招聘并制定本方案。二、招聘会信息：展会背景**大学2012年预计参加就业的毕业生为人（本科生人，研究生人）参会时间3月16日9:00—15:00展会地点**大学展厅参会人员三、招聘岗位：1、集团中心助理：8名，硕士以上学历，人文、行政、经济、管理、机械等相关专业；具备良好的沟通能力和团队精神，有较强的责任感。2、管理培训生：10名，本科及以上学历，要求专业

2、基础扎实，积极主动，在校期间表现良好。（1）金融会计、机械、电气、经济管理、人文等专业：储备方向为集团总部；（2）农业、农学相关专业：储备方向为**；（3）医学类专业：储备方向为**；（4）旅游管理相关专业：储备方向为**；3、储备助理工程师：6名，大专以上学历，材料学、热处理、机械、电气类专业；主要培养冶金工程师、机械工程师、电气工程师等储备人才；愿意从基层做起，抗压能力强。四、目标人群分类：**大学或其他211院校本科、硕士学历应届毕业生，专业不限，有较强的综合素养，心态良好，愿从基层做起。五、参会

3、准备：1、招聘预算：会务费500元；广告印刷费用（采供联系）、差旅费（公司派车）1、物资准备：笔记本电脑1台；企业宣传碟片1份；1.2*0.8m招聘广告2张；企业宣传册100本；宣传单页200份；签字笔3支，胶带1个，员工信息表1本。一、日程安排时间日程出发时间16日7:30统一由公司派车前往报到时间9:00前到达**大学并办理报到相关手续面谈时间9:00—15:00收集简历、面谈、记录（轮流就餐）返程15:00返程二、招聘流程：现场收集简历——现场初面——通知公司复试——笔试——群面——作出录用决定—

4、—录用通知——报到三、测评方法（1）初面——结构化面试（附：面试题库）初面仅仅重点考察应聘人员形象气质、语言表达、基本经验、素质等，其他方面在复试时由面试官详细考察。（2）笔试——行政能力测验（3）群面——无领导小组（附：讨论题目、测评表）四、人才政策（1）薪资水平：本科学历2500-3500元/月；硕士学历4000-5000元/月。（2）其他福利：安排2人一间的家园公寓，周休1天。（3）管培生晋升渠道：厂长助手副厂长厂长经理职业经理人生产管理方向储备干部职能管理方向副经理助理经理助理专员经理（4）中心

5、主任助理晋升渠道技术管理方向高级工程师集团高管中心主任中心副主任主任助理工程师助理工程师总监综合管理方向一、注意事项（1）着装要求：参会工作人员统一穿着黑色西装及白色衬衫（厂服）；（2）面试风格：礼貌、亲和的面试方式，给求职者营造一个轻松的面试环境；（3）时间控制：现场面试受时间和场地影响，初试时间控制在5分钟/人以内，对于优秀的应聘者可适当延长，并于面谈结束时邀请到公司参观，可引用以下话术（欢迎到集团参观进一步了解公司），明显不合格者可引用以下话术尽快结束面谈（今天的面试时间有限，就到这里结束，如果有

6、复试意向会在一周内通知）。漳州子公司人力资源部2012年3月14日