模拟招聘会策划方案

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1、模拟招聘会策划方案　　管理学院首届模拟招聘会策划方案　　一、活动宗旨　　1、为提高我院就业质量，提高同学们的社会适应能力，尽早熟悉人才招聘的基本程序和礼仪，培养和提高大学生求职能力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。　　2、让同学们真切感受求职面试的实况场景，使学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值的目的。　　3、以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地实现理想，为大学生走出校门走进社会打好基础。　　二、活动考核项目　　1、考察学生的中外、英文语言组织及表达能力；　　2、考核

2、学生身体语言、言行表达及处事能力；　　3、考察学生的社会责任心及职业精神；　　4、就业礼仪及职业素质；　　5、德育行为及德育教育成果体现；　　三、活动主题　　提高自我模拟招聘会策划方案　　管理学院首届模拟招聘会策划方案　　一、活动宗旨　　1、为提高我院就业质量，提高同学们的社会适应能力，尽早熟悉人才招聘的基本程序和礼仪，培养和提高大学生求职能力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。　　2、让同学们真切感受求职面试的实况场景，使学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值的目的。　　3、以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认

3、识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地实现理想，为大学生走出校门走进社会打好基础。　　二、活动考核项目　　1、考察学生的中外、英文语言组织及表达能力；　　2、考核学生身体语言、言行表达及处事能力；　　3、考察学生的社会责任心及职业精神；　　4、就业礼仪及职业素质；　　5、德育行为及德育教育成果体现；　　三、活动主题　　提高自我模拟招聘会策划方案　　管理学院首届模拟招聘会策划方案　　一、活动宗旨　　1、为提高我院就业质量，提高同学们的社会适应能力，尽早熟悉人才招聘的基本程序和礼仪，培养和提高大学生求职能力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。　　2、让同学们真切感受求职面试的实况场景

4、，使学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值的目的。　　3、以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地实现理想，为大学生走出校门走进社会打好基础。　　二、活动考核项目　　1、考察学生的中外、英文语言组织及表达能力；　　2、考核学生身体语言、言行表达及处事能力；　　3、考察学生的社会责任心及职业精神；　　4、就业礼仪及职业素质；　　5、德育行为及德育教育成果体现；　　三、活动主题　　提高自我关注就业　　四、模拟招聘会机构　　指导老师：乔立新耿跃铁　　筹备小组：管理学院研究生会　　组员：研究

5、生会所有成员　　大赛评委会：负责大赛的监督及评判工作。　　①初赛阶段评委：总辅导员、就业指导老师；　　②复赛阶段评委：就业指导老师、学校领导；　　③决赛阶段评委：校领导、企业职业经理人、人力资源专家。　　五、活动安排时间　　本次活动分初赛、复赛和决赛三个大的环节　　第一阶段：月日班级预赛阶段初赛环节　　阶段负责人：徐晓晴　　在11级各班级举行模拟招聘大赛初赛，由评委组评选出优胜者参加系部复赛。　　第二阶段：月日――月日复赛阶段　　阶段负责人：徐晓晴　　在班级初赛的基础上举行系部复赛，参赛人员为班级预赛的优胜者。　　第三阶段：月日决赛.　　阶段负责人：徐晓晴　　举行全系总决赛　　六、活动方式　

6、　由各班自行组织各班初赛，选出优胜者参加复赛，复赛的优胜者参加全系总决赛。总决赛参赛名额控制在每班3-5人。本次大赛将由校内就业指导中心邀请专业的人力资源专家对所有参赛选手进行集中性的职场应聘的指导、培训。对于优胜选手给予表彰奖励，落选选手给予有针对性的指导意见和建议。　　注：初赛及复赛模式可参考院内“模拟招聘会策划方案”计划书，内含详细资料，仅供参考使用，鼓励大家创新。　　七、决赛活动安排　　（一）外联工作　　按如下要求确定邀请评委名单：　　1、企业董事长、副总、人力资源专家　　2、具有较大知名度和信誉度　　3、热心于教育事业　　4、对应届毕业生需求较大　　5、在学生中有很强的号召力　　6

7、、拥有自己独特的企业文化　　（二）前期准备　　1、大会组委会通过宣传板横幅等形式宣传该活动和各合作伙伴。　　2、分三阶段对大会进行宣传，让学院的学生知道此次模拟大会，鼓励大家尽心准备。　　（三）模拟招聘会流程　　1、主持人宣布招聘会开始　　2、学校领导致辞　　3、主持人宣布比赛规则，比赛正式开始　　4、决赛过程　　选手自述（每人30秒）　　现场提问（控制在30分钟）　　压力面试（每人控制在5分钟）　　一锤定音