结构化面试评分标准

《结构化面试评分标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、结构化面试评分标准一、必答题（1题，共40分）请用五分钟时间进行竞岗演讲。答题要点评分标准好中差自我介绍是否全面（包括姓名、年龄、政治面貌、拟报考岗位等）4-531-2对拟报考岗位的认识（包括岗位性质、工作内容等）8-105-71-4下一步工作打算（包括对竞岗成功或失败的看法、竞岗成功后的工作计划、如何与领导和同事相处、如何推动工作创新、如何践行公务员职业道德等）16-2010-151-9口头表述与语言组织能力（整体形象是否端庄、表述是否流畅、思维是否具有逻辑性和条理性）4-531-2二、选答题（2题，每题30分，共60分）1、武汉精神是“敢为人先，追求

2、卓越”。请结合武汉精神，谈一谈走上新的工作岗位后，你将怎样进行创新？（答题时间5分钟）答题要点评分标准好中差武汉精神的内涵（“敢为人先,追求卓越”，深刻揭示了辛亥武昌首义“敢为天下先”的核心精神和武汉这座城市独有的历史魅力和精神品质，是武汉要建设国内领先、国际一流城市的不懈追求。）4-531-2对创新的认识（创新是指在工作岗位上创新自己工作能力，产生新的思路，方法，措施，产生新的工作效果，效益。在实际工作中，创新要求我们进一步解放思想，改革创新，拓宽工作思路，转变工作方式。）4-531-2如何在工作中创新，践行武汉精神（一是意识创新，思路创新；二是工作创

3、新，不按部就班，集中精力把交办的工作干出色；三是方法创新，不断学习新知识，掌握新手段，创造出工作新效果、新途径、新局面。）12-158-111-7口头表述与语言组织能力（整体形象是否端庄、表述是否流畅、思维是否具有逻辑性和条理性）4-531-22、当前，一些地方和部门在工作中存在“联系领导多，联系群众少；听汇报多，深入基层少；发文件多，抓落实少”，你认为出现这种情况原因是什么？怎样改变这一情况？（答题时间5分钟）答题要点评分标准好中差出现问题的原因（未具备正确的群众观、作风观和工作观：1、群众观：密切联系群众是我们党的优良传统，只有始终把人民放在心中最高

4、位置，为人民群众多办实事，党和政府的工作才能获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。2、作风观：是在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。作为一名党员干部，良好的工作作风就应该是为民、务实，避免“庸懒散软”问题。3、工作观：是以什么样的精神状态对待工作，以什么样的指导思想做好工作，以高度负责的精神抓好工作落实。错误的“三观”，将导致工作上难有大起色、大作为，工作中慵懒散漫，敷衍了事，要么不作为，要么乱作为，结果误己误事更误人。）8-105-71-4树立正确的群众观、作风观和工作观（1、广开言路，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真

5、正把尊重群众意愿作为第一选择，把群众所思所想所盼作为一切工作的出发点和落脚点。2、树立求真务实、艰苦奋斗、敢于承担、清正廉洁的作风。遵循客观规律，坚持从实际出发，说实话、报实情、做实事、求实效。3、激发强烈的使命感，保持旺盛的工作热情，变“要我干”为“我要干”，以苦为乐，甘于奉献，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。）12-158-111-7口头表述与语言组织能力（整体形象是否端庄、表述是否流畅、思维是否具有逻辑性和条理性）4-531-2