典型的结构化面试题本和评分标准

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5、们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在我们开始。（稍停顿一下）第一个问题是：　　(1)从学校跨入社会，是人生的一次重要选择，你在选择生活，生活也在选择你。请你简单介绍一下自己的基本情况和主要经历。　　追问：每个人的性格特点中都有优势和不足，你觉得自己性格特点中的优势

6、和不足对报考公务员岗位会有什么影响？为什么？　　出题思路：背景性题目。通过了解考生的基本情况，考察考生的求职动机与拟任岗位的匹配性及自我认知能力。　　参考评分标准：　　好：具备拟任岗位所需的知识、素质。能辩证、客观地评价自己，自我认知能力强。所谈经历及对自己的评价诚恳、可信。善于分析、总结。　　中：基本具备拟任岗位所需的知识、素质。所谈经历及对自己的评价合理、可信，自我认知能力一般。　　差：现有的知识、素质与拟任岗位相差较远，自我评价缺乏真实性，自我认知能力较差。动机与拟任岗位不匹配。　　(2)假定你是我市人事局的办公室工作人员，由于局长准备在本市召开一

7、次关于考试录用工作的专家研讨会，领导责成你具体负责，请你谈谈具体打算。　　追问：如果在会议开始的前两天，预订的会议地点由于有重要的外事活动而变更，你将如何保证会议的正常召开？　　出题思路：情境性题目。重点考察考生的计划、组织与协调能力。同时也可反映考生的应变能力。　　参考评分标准：　　好：前期计划周密，可行性强，从会议的各个环节出发，综合筹划，实施步骤严密，主次分明。对突发事件安排处理妥当，具有较强的协调能力。　　中：计划可行，组织实施环节主次得当，但欠周密。对突发事件能提出相应的处理办法，协调能力一般。　　差：计划漏洞较大，可行性较差。对付突发事件措施

8、不力，协调能力差。　　(3)假定你是某国家机关的职工，在工作中有位领导对你很偏爱