护士组织公平感影响因素路径分析

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1、修改稿：护士组织公平感影响因素路径分析陈长蓉陈亚淳杨远秋段功香*【摘要】目的：探讨护士组织公平感的影响因素，并分析它们之间的相互作用，为护理管理提供参考。方法便利整群取样法，抽取重庆市3所医院602名护士，采用护士一般情况调查表、组织公平感量表、情商量表、工作日程灵活性量表、工作超负荷量表和社会支持量表进行调查，并进行路径分析。结果领导支持、工作日程灵活性、情商和工作超负荷对组织公平感具有直接效应（权重分别为：0.62，0.19，0.12，-0.10），同时领导支持、情商和工作超负荷对组织公平感也具有间接效应（权重分别为：0.03，0.03，-0.0

2、5），而护士人口学特征对组织公平感影响不大。结论领导支持关心护理工作对提升护士组织公平感具有重要作用。【关键词】护士；组织公平感；影响因素；路径分析TheInvestigationandPathAnalysisofInfluencingFactorsofNurses’OrganizationalJustice【Abstract】Objective:Toexploretheinfluencingfactorsofnurseorganizationaljusticeandanalyzetheinteractionamongthesevariablesso

3、astoprovidereferencebasisofdrawingupandimplementingappropriatehumanresourcemanagementpoliciesforcaremanagers.MethodsAtotalof602nursesinthreehospitalsofChongQingmunicipalitywererecruitedbyconveniencesamplingmethod,andaskedtocompletethequestionnairesdesignedformeasuringorganizati

4、onaljustice,emotionalintelligence,workscheduleflexibility,workoverload,socialsupportandgeneralizedinformation.ThedataofquestionnaireswereanalyzedbypathanalysisinAMOS6.0.ResultsLeadersupport,workscheduleflexibility,nurseemotionalintelligenceandworkoverloaddirectlyinfluencednurse

5、organizationaljustice(theregressionweightswere0.62,0.19,0.12,-0.10respectively),andleadersupport,nurseemotionalintelligenceandworkoverloadalsoindirectlyinfluencednurseorganizationaljustice(theregressionweightswere0.03,0.03,-0.05respectively),howeverdemographiccharacteristicsofn

6、urseshavelittleeffectonorganizational作者单位：421001南华大学护理学院（陈长蓉，段功香）408000重庆涪陵中心医院（陈亚淳，杨远秋）通讯作者：段功香，教授，Email：dggxx@tom.com陈长蓉：女，在读硕士，主管护师，Email：changrongchenwei@163.com9justice.ConclusionWhattheleadersupportsandconcernsnursinghasasignificantlyroletoenhanceorganizationaljusticeofnu

7、rses.【Keywords】Nurses;Organizationaljustice;Influencingfactors;Pathanalysis组织公平感是一种心理建构，是组织中成员对组织公平的主观感受。研究表明员工的组织公平感与员工组织承诺、工作满意度、工作绩效等呈正相关，与离职倾向、职业倦怠呈负相关[1]。鞠钟鸣等[2]研究也显示：组织公平感越低的护士，工作倦怠程度越高。国内关于护士组织公平感研究的文献报道极少，且未见文献探讨护士组织公平感的影响因素。本研究旨在探讨护士组织公平感的影响因素，并采用路径分析揭示各因素之间的关系，为护理人力资源

8、管理提供参考依据。1对象与方法1.1对象2009年11月，用便利取样法抽取重庆市3所医院（1所三甲医院和2所