教师考核奖惩方案

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1、高庄小学教师考核奖惩制度一、教师考核方案（以当月人平权重为100%计算）     （一）奖：        1、基础：每月按当月人平的40%发给；        2、计划、备课、周朝会、班务、会议记录、学习园地等资料每月查一至二项每次最高10%；        3、教研课、接待课每节10%；        4、代课一节4%，包班每月40%；        5、全勤每月10%，签到每月10%；                6、值周教师津贴，按其职责奖10%。     （二）惩：        1、打架、吵架教师每次20%，家属每次10%；      2、责任事故，按津

2、贴发放方案执行 ；         3、考勤：①事假两天以内每天4.00元，两天以上按实际上课节数计，每节2.00元；          ②病假：30岁以下3天起；30—40岁5天起；41岁以上的7天起，每超一天2.00元；          ③迟到:每次2%元,全期累计10次或累计2小时,按旷工一天经济处罚,不计旷工;          ④事假10天起,病假20天以上，扣除当月全部奖金，期末扣除相应部分；          ⑤体罚：每次20%至扣完，另按津贴发放方案执行；          ⑥旷工：每天60%至扣完，另按津贴发放方案执行；旷课10分钟起计，每次40%

3、元；          4、上班时间参与打牌等娱乐活动的每次10%，在街上看打牌2%（工会活动例外），重大违纪扣除当月全部奖金，期末扣除相应部分；   二、教师期末考核项目（以期末奖金为100%计算）     （一）学额：每班以40人为基础，多1人，奖5.00元，学前班以小学班最高数为限；     （二）教学质量：按《管理制度》中“教学质量考核”方案进行；     （三）备课、作业、周朝会、班务、会议、业务、总结、听课、好人好事、点名册、单元成绩册、打分表、学籍卡、通知书，按资料检查方案执行；     （四）听课：最低线，教师10节，教研组长15节，达要求，每节1%元

4、；     （五）稿件、征文、竞赛、经验文章奖：        1、有稿酬的，学校再奖同等金额，但不低于第二条标准；2、无稿酬的，按镇5、县7、地10、省15、国30元奖；        3、获竞赛奖者，一等按当级计，二三等递减10%，学生的奖教师折80%；        4、稿件二人合作者，折半类推；        5、此项以一期计，最高不得超过人平总奖金的20%。     （六）毕业班教师完成教学任务奖5%；     （七）财产保管无损坏，班主任奖2%，科任折半，教两班的取平均数的0.8计；     （八）产假月奖折平均数发给，期末按参加考评情况计，计生假第一次按

5、规定办，第二次起作病假处理，全期准时签到奖2%；     （九）流动一人，惩总额的3%。2010.9.4