公司工作代理制度

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1、公司工作代理管理规定1.目的：为保证公司各部门在人员请假、出差、调动等情况下各项工作的正常进行，特制定本规定。2.适用范围：本公司全体人员。3、管理内容：3.1工作代理：工作代理是指员工被公司其他人或部门授权范围内，在代理岗位行使职权和履行职责的行为。3.2工作代理特征：3.2.1代理人须取得工作代理权，代理权来自被代理人的委托或指定其作为代理人的部门的授权。3.2.2无论代理时间长短，代理都是临时性的。3.2.3代理人对被代理人或指定其作为代理人的部门负责。3.2.4在代理期间和权限范围内，代理人无论遵照被代理人的意思或独立意思表示，其行为结果与被代理人具有同等效力。

2、3.3工作代理原因：3.3.1请假或出差。3.3.2有意外或紧急情况。3.3.3某部门对空缺担当者的某岗位指定临时负责人。3.4工作代理类别：有委托代理、指定代理。3.4.1委托代理即代理人依照被代理人授权进行的代理。3.4.2指定代理即代理人依照部门指定而进行的代理。3.4.3按照代理授权范围分为部分代理和全权代理。3.5被代理人：被代理人也称工作交出方或委托方。3.6工作代理人：代理人也称工作接手人，在委托代理中为受委托方.3.7代理人的选择：3.7.1因事择人、视能择人：应根据要代理的具体事项按照能力择定代理人，代理人需具备代理事项或岗位相关的职业道德、专业知识与

3、技能，足以承担相应的职责。3.7.2逐级择人、单一隶属：主管安排代理人时，不应越级。主管需委托下属代理时，要直接授权其直属下属，直属下属不能代理而需下一级下属代理时，需与直属下属协商一致。对于代理事项，代理人对被代理人负责，对被代理人和被代理人的直属主管有反馈进度、汇报结果的义务。3.8工作代理范围：3.8.1业务处理权：原则上正常工作代理只限被代理人的日常工作业务处理权（或部分），凡涉及被代理人权限内的“人事决策权”或“财务审批权”，若无事先未取得相应授权，必须口头取得被代理人同意后作业或者等被代理人返岗后亲自处理。3.8.2人事决策权、财务审批权：尽量不被代理。必要

4、时，被代理人委托全部日常工作业务处理的同时，在经直属上级主管核准后，按需授权部分本岗位的“人事决策权”，“财务审批权”，以确保岗位工作正常开展。3.9工作代理的原则：3.9.1特殊规定事项与违法违章事项不得代理。对于涉及公司核心机密和岗位有特别规定必须担当者本人实施的行为，不得实行代理。违反法律法规或公司规章制度的行为，不得实行代理。3.9.2有效授权、权责明确。被代理人或授权单位要给予代理人有效的授权形式，如口头约定、委托书等，且经主管认可。代理双方应在事前明确各事项对应的权限与责任，以职权充分满足职责需要但不超出需要为准。请假或出差达三个工作日（含）以上，或者涉及重

5、要内容权责交接时，离岗前必须填写《工作委托书》进行书面授权，双方签字确认，主管签核后由代理人存档。3.9.3委托代理须进行工作交接。请假或出差前，被代理人与代理人进行代理事项交接，做成《工作交接报告》对所交接事项尤其是需要特别提醒的要点进行说明，提供工作关联人信息、自己的常用电话、紧急联络信息，双方签字确认，主管签核后由代理人存档。如有重要资料或物品交接，视需要做成《工作移交清单》进行确认。交接完毕后，被代理人须以邮件或其他形式告知关联人员。紧急情况下若无法进行当面交接，应通过电话协调代理人进行交接，或由部门直属主管指定代理人后进行电话或邮件交接。3.9.4要有明确的代

6、理告知形式。代理时，被代理人或部门要发出通知，使主管、部门成员、工作关联人员清楚被代理人岗位、代理人、代理原因、代理期限、代理事项及权限范围。3.9.5事中反馈与适度控制。代理人有义务对于代理事项的进度定期向被代理人或被代理人的直属主管进行反馈。被代理人和其直属主管应适度追踪监控代理事项的进度、协助代理人解决困难、纠正偏差。3.9.6结果及时汇报。代理人每完成一个事项，必要时应及时备案记录，并适时向被代理人直属主管汇报。3.10工作代理权限与责任：3.10.1对于工作的代理，授权不授责，被代理人有义务监控、检查、确认工作结果并对结果负责。但代理人若明知受委托代理的事项违

7、反法律法规或公司规定，不表示反对甚至仍然代理的，双方共同对行为后果承担责任。3.10.2工作代理中，重大事项决策、人事决策、财务签核等事项尽量不实行代理，如必须代理，经被代理人直属主管许可后可适度授权给代理人。授予代理人职权和职责的程度与范围以“业务处理权、财务签核权、人事决策权”充分满足职责需要但不超出需要为准。3.10.3被代理人可根据需要，经部门主管同意，与代理人协商一致，增加、减小或变更代理期限、代理权限和责任。3.10.4代理人须维护被代理人和代理岗位的权益，不得故意损害。3.10.5代理人在授权范围之外或代理期限以外的行为可认