函授人力资源管理作业

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1、人力资源管理作业一、选择题（在下列各题给出的答案中，有一个或一个以上的答案是正确的，请选择正确的答案1、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是人力资源管理的哪一项主要内容？（）A、绩效评估B、职务评价C、人员的选拔与使用D、人力资源规划的制定2、工作分析，又叫()或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职务分析3、()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原

2、因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。A、观察法B、面谈法C、问卷调查法D、典型事例法4、人的其职、职得其人所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作中的()原则。A、双向选择B、公平公正C、能岗匹配D、成本控制5、三方协调原则是指在第三方的主持下，依法劝说劳资矛盾双方进行协商，在互谅互让的基础上达成协议，从而消除矛盾、解决纠纷，这里的第三方是指（ ）。A、劳动行政部门B、工会C、法院D、工商局6、反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）。

3、A、信度B、效度C、置信度D、准确度7、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。A、360度绩效反馈 B、自我反馈C、绩效评价面谈D、.绩效监控8、提前准备好问题和各种可能的答案，要求应聘者在问卷上选择答案的面试方式称为（）。A、非结构性面试B、结构性面试C、半结构性面试D、压力面试9、用来体现员工逐年积累的劳动贡献的工资形式称为（）。A、基本工资B、工龄工资C、岗位工资D、绩效工资10、为取得和开发人力资源而作出的价值牺牲的成本称为（）A

4、、历史成本B、现行成本C、重置成本D、机会成本11、人力资源的构成内容包括（）。A体质B、智质C、品德D、心理素质E、能力素养F、情商12．以下()项属于企业人力资源规划的范畴。A、人员的福利计划B、人员数量的补充计划C、人员的供求平衡计划D、人员的培训计划13．在岗位分析阶段，通常采用工作实践法、工作日志法、观察法、访谈法和()等方法来收集岗位分析所需资料。10A、问卷调查法B、定量分析法C、定性分析法D、典型事例法14．人员招聘的直接目的是为了()。A招聘到精英人员B获得组织所需要的人C增加单

5、位人力资源储备D提高单位影响力15．人员招聘的前提有两个：一是()；二是工作描述与工作说明书，这两个前提是招聘计划的主要依据。A人力资源分析B人力资源预测C人力资源规划D人力资源评估16、人得其职、职得其人所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作中的()原则。A、双向选择B、公平公正C、能岗匹配D成本控制17、人力资本是指个人所具有的（）等经济价值的总和。A.知识B.社会地位C.技能D.经验18．招聘中组织各种形式的心理测验，一般而言，此项工作涉及()等内容。A、职业能力测验B、创造力测验C、智力测

6、验D、职业兴趣测验E、个性和心理健康测验19、反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）。A、信度B、效度C、置信度D、准确度20、心理测验实质上是行为样组的（）测量。A、客观的B、标准化的C、主观的D、模糊的21．人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）。A人力资源需求预测B供需综合平衡C人力资源发展预测D人力资源供给预测E人力资源费用预算22、绩效评估，从内涵上说就是对被评估者完成岗位（或某项）工作的结果进行考量与评价；它包含以下几个方面：（）A、对评估内

7、容和影响量的识别B、对绩效作出判断和评价C、对日常工作作出评判D、对评估活动的管理23、职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。A设计B规划C执行D评估E反馈24、招聘中组织各种形式的心理测验，一般而言，此项工作涉及()等内容。A、职业能力测验B、创造力测验C、智力测验D、职业兴趣测验E、个性和心理健康测验25、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）。A人力资源需求预测B供需综合平衡C人力资源发展预测D人力资源供给预测E人力资源

8、费用预算26、绩效评估，从内涵上说就是对被评估者完成岗位（或某项）工作的结果进行考量与评价；它包含以下几个方面：（）10A、对评估内容和影响量的识别B、对绩效作出判断和评价C、对日常工作作出评判D、对评估活动的管理27、按面试的目的来分，面试可分为以下几种面试（）A、结构性面试B、非结构性面试C、半结构性面试D、压力面试E、非压力面试28、在岗位分析阶段，通常采用工作实践法、工作日志法、观察法、访谈法和()等方法来收集岗位分析所需资料。A、问卷调查法B、定量分析法C、定性分析法D、