XX投资公司企业管理大纲案例

《XX投资公司企业管理大纲案例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、西安**投资（集团）有限公司管理大纲说明：l本管理大纲对原来提出的管理大纲进行了修改，主要强调了集团部门的管理职责，并对重要管理事项进行了说明。整体上对原管理大纲进行了精简，具体的管理实施则安排在其后的流程设计中进行规范。l本管理大纲重点规范了集团部门的管理责任，重要管理事项的基本原则。目录一、前言2二、集团组成2三、集团部门管理职责2四、集团管理模式10五、子公司管理重点10七、重要管理事项11（一）战略管理11（二）集团资源管理11（三）运营管理13（四）财务核算13（五）财务分析与责任中心划分13（六）固定资产登记管理1

2、4（七）投资管理15（八）融资管理15（九）审计管理16（十）合同管理16（十一）采购管理16（十二）招标管理16（十三）人力资源管理17（十四）企业文化建设17（十五）管委会接口及事项督办17八、管理大纲实施1822/22一、前言1.为建立和规范**集团的基本管理关系，建立和完善管理体系，制定此管理大纲。2.此管理大纲主要划分了集团部门之间及与子公司的管理职责，明确主要管理关系。3.此管理大纲主要对集团内部管理、集团对子公司的管理进行规范，不涉及子公司内部、集团各部门内部的管理。4.此管理大纲将作为集团各项管理工作的指导性文

3、件。二、集团组成5.西安**投资（集团）有限公司（简称：**集团）主要分为五个部门，分别为综合管理部、财务审计部、投资策划部、建设管理部、合同预算部。6.**集团目前共有八家全资子公司，分别是西安**置业有限公司（置业公司）、西安**城市开发建设有限公司（建设公司）、西安世博园运营管理有限公司（运营公司）、西安**旅游汽车有限公司（旅游汽车公司）、西安浐灞国际会展有限责任公司（会展公司）、灞柳驿酒店管理公司（灞柳驿酒店）、西安**物业管理有限责任公司（物业公司）、西安**园林有限责任公司（园林公司）。7.**集团正积极筹备建设

4、合资公司，该类公司一般指**集团的参股公司。8.此管理大纲将涉及以上各部门及各类公司，并以现有八家子公司为主。三、集团部门管理职责9.各子公司向集团负责，集团通过五个部门对子公司实施管理。10.集团部门除了进行子公司管理外，也需要做好集团的规划、运营、投资、市场、品牌、财务、人事、行政等日常管理工作。22/221.基于发展的需要，**集团拟定了集团各部门的管理职责，有些是现有的职责，有些是需要逐步建立及强化的职责。2.综合管理部管理职责：一级职责二级职责三级职责人力资源管理人力资源制度建设1)拟定集团人力资源管理的各项制度和政

5、策2)监督集团人力资源管理的各项制度和政策的执行情况3)对子公司人力资源管理的各项制度进行审批人事信息管理1)建立人员档案管理制度2)进行人员档案的归档、整理、保管、传递等工作3)建立集团/子公司人员档案信息数据库4)维护和更新集团/子公司人员档案信息数据库人力资源规划1)编制集团人力资源规划2)对子公司人力资源规划工作提供指导组织管理1)对集团/子公司组织结构备案2)对集团/子公司组织结构调整提出建议3)对子公司组织结构调整计划进行审批4)对集团/子公司岗位设置调整提出建议5)对子公司岗位设置调整计划进行审批招聘管理1)拟定

6、集团招聘管理办法2)对外发布集团招聘信息3)组织招聘面试、录用等工作4)办理集团招聘员工入职手续薪酬福利1)集团员工薪酬管理（政策）制度设计2)根据薪酬管理制度和绩效考核，进行集团员工薪酬核算工作3)子公司企业总经理的薪酬核算工作4)子公司集团直管人员的薪酬核算工作5)制定集团员工福利标准与发放办法6)发放集团员工的各项福利绩效考核1)拟定集团绩效考核制度2)审批子公司绩效考核制度3)组织集团绩效考核工作4)对绩效考核结果进行汇总社会保障1)集团养老、医疗、失业等各项社会保险费用基数的核定2)集团社会保险具体事宜的办理3)集团

7、退休的办理人员管理1)集团员工考勤管理2)集团员工请假等的审批、备案管理3)22/22集团员工各种证件的管理（如暂住证、就业证等）1)集团员工保健管理（入职体检、定期体检）2)集团员工工伤事故的相关事务3)集团员工专业技术职称的办理工作激励机制1)拟定集团人事激励制度2)监督各项人事激励制度的执行培训1)拟定集团培训计划2)实施集团组织的培训3)指导子公司培训工作4)管理内部培训讲师合同与人事法律事务1)集团员工劳动合同的签订与劳动合同管理2)管理集团员工人事纠纷及各项人事法律事务企业文化文化体系1)企业文化体系设计2)企业文

8、化理念梳理3)配合专家进行企业文化梳理工作4)企业文化手册编制和维护文化传播1)建立内部企业文化传播渠道2)通过多种形式在企业内部进行文化传播3)指导集团各部门/子公司的企业文化传播工作员工行为1)拟定集团员工行为规范（如用语、着装、礼仪等）2)对员工行为进行监督检查3)对违