2014-10 人员素质测评真题

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1、一、单项选择题（每小题1分，共20分）   在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案．并将其字母标号填入题干的括号内。1．彼得·德鲁克认为，所有经济资源中使用效率最低的是(   ) A. 人力资源   B．资金资源   C．土地资源   D．信息资源2．罗夏墨迹测验遭受到最大质疑在于其(   ) A．信度   B．合法性   C．效度   D．合理性3．最为普遍的人员素质测评手段是(   )  A.笔试   B．面试   C．心理测评   D．角色扮演4．目前世界上应用最广泛的智力测评量表是(  

2、 ) A. 比奈一西蒙智力量表   B．陆军甲乙种测评 C．瑞文标准推理测评     D．韦克斯勒智力测评5．根据卡特尔的智力模型理论，获得语言、数学等知识的能力是(   ) A. 常态能力   B．晶态能力   C．固态能力   D．液态能力6．目前，除了智力cio)测验外，应用最广泛的心理测验是(   ) A. 明尼苏达多相人格测验   B．卡特尔16种人格因素测验 C．大五人格测验           D．加州人格量表7．在卡特尔提出的16种根源特质中，表示热情对待他人的水平的是(   ) A．

3、情感性   B．交际性   C．活泼性   D．乐群性8．罗夏墨迹测验最复杂也是最困难的部分是(   ) A. 鉴定和分析   B．描述和推理   C．评分和解释   D．验证和说明9．无领导小组讨论应重在讨论的过程，而非讨论的结果，这体现了其选题中的(   ) A. 过程性原则   B．适宜性原则   C．辩论性原则   D．针对性原则10.以“你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导”为无领导小组讨论的题目，则这种题目形式属于(   ) A．两难问题   B．操作性问题   C．多项选

4、择问题   D．资源争夺问题11.通常情况下，文件筐实验在西方一般用于选拔(   ) A. 中级管理人员和中级官员   B．基层管理人员和基层官员 C．高级管理人员和高级官员   D．-般管理人员和一般官员12.在构成角色情境的因素中，最为重要和活跃的因素莫过于(   ) A．角色的相互配合   B．角色的相互定位 C．人物的隶属关系   D．人物的互动关系13.管理游戏中，当测评要素确定后，接下来进行的就是(   ) A. 确定游戏负责人   B．评分表的设计   C．明确游戏规则   D．甄选测评

5、人员14.洋葱模型图最外面的是(   ) A．个性   B．动机   C．知识   D．自我形象15.胜任力研究领域的重中之重是(   ) A. 胜任力模型的构建   B．社会角色的定位 C．战略导向的确定     D．需求类型的预测16.根据行业关键成功因素开发胜任力模型的建模方法是(   ) A. 头脑风暴法   B．行为访谈法   C．战略导向法   D．标杆研究法17.通常情况下，在结构化面试中，相对比较“标准化”，有利于在不同应聘者之间进行比较的问题类型是(   ) A. 情境性问题和知识性

6、问题     B．情境性问题和过去行为问题 C．过去行为问题和知识性问题   D．过去行为问题和背景性问题18．压力面试的考察重点是(   ) A．反应速度   B．专业知识   C．情绪控制能力   D．交流能力19.行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术，其中T表示(   ) A. 目标或任务   B．行为或结果   C．情境或行动   D．目标或意愿20.胜任力模型通常适用于(   ) A．人员考核   B．人员培训   C．人员奖惩   D．人员选拔 二、多项选择题（每小题1分，共5分

7、）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。21.目前，世界上比较流行的特殊能力倾向测试有(   ) A．文书能力测试   B．机械能力测试   C．创造力倾向测试 D．飞行能力测评   E．音乐能力测评22.属于投射测验的有(   ) A. 明尼苏达多相人格测验   B．罗夏墨迹测验   C．大五人格测验 D．主题统觉测验           E．艾克森人格问卷23.管理游戏测评结果的评定原则有(   ) A. 公正性原则   B．客观性原

8、则   C．灵活性原则 D．合法性原则   E．合理性原则24.按测评标准分，人员素质测评的类型有(   ) A. 鉴定性测评   B．无目标测评   C．常模参照性测评 D．效标参照性测评   E．开发性测评25.与其他类型的素质测评相比，配置性测评的特点有(   ) A．主观性   B．针对性   C．客观性 D．严格性   E．相对性 三、填空题（每小题1分，共10分）26.人力资源的载体是____________________。27.现代人力资