人员素质测评理论与方法真题附标准答案

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1、2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷（课程代码06090）本试卷满分100分；考试时间120分钟。本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。本大题共100小题，每小题1分，共100分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。1.配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是P13A.选拔优秀人员B.人

2、事合理配置残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。C.开发人员素质D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题酽锕极額閉镇桧猪訣锥。2.目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有P19彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。A.促进与形成B.激励与强化謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。C.导向作用D.以上全部正确厦礴恳蹒骈時盡继價骚。3.我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评P12茕桢广鳓鯡选块网羈泪。A.测评标准刚性最强B.整个测评特别强调区分功用鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。C.测评

3、指标具有选择性D.整个测评过程强调客观性籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。4.有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的P14預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。A.针对性B.客观性渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。C.严格性D.准备性铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。5.基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括P53A.开发面试题库B.明确评分标准，设计面试评分表擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。C.选择合适的面试考官D.包括以上全部过程贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。6.测评指标权重的数量表示即为权数，相对

4、权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的P70坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。A.积B.差蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。C.和D.比重值買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。7.在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的P※A.同时效度B.观念效标綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。C.预测效度D.行为效标驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。8.在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是P18A.素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念B.素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的C.功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的D.素质测评的功能是潜在机

5、制，素质测评的作用是外在效应9.美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现P※猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑。A.晕轮效应B.首因效应锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔。C.定势效应D.求同效应構氽頑黉碩饨荠龈话骛。10.在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为P47輒峄陽檉簖疖網儂號泶。A.专家小组法B.问卷调查法尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅。C.全方位评价法D.行为事件访谈法识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒。11.在人员招聘中有许多的方法可以使用，

6、有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的P129凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴。A.联想投射B.构造投射恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦。C.完成投射D.表演投射鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫。12.某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是A.14B.19硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹。C.16D.20阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖。13.在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问P※A.你大学毕业后的第一个职业是什么B.你大学学的是什专业C.你喜欢什么运动D.请谈谈你现在的工作情况氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩。1

7、4.特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于A.运动技能倾向测验B.机械倾向测验P140釷鹆資贏車贖孙滅獅赘。7/7C.技能技巧测验D.文书倾向测验怂阐譜鯪迳導嘯畫長凉。15.面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的P160谚辞調担鈧谄动禪泻類。A.协调性B.逻辑性嘰觐詿缧铴嗫偽純铪锩。C.事实性D.直觉性熒绐譏钲鏌觶鷹緇機库。16.当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是P※A.“你可以走了

8、”B.“别失败，小心点”C.“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”D.“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”17.很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测