江苏2015年1月人员素质测评06090真题

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1、江苏自考2015年1月06090人员素质测评理论与方法一、单项选择题（每小题1分，共20分）在下列每小题的四个备选答案屮选出一个正确答案，并将苒字母标号填入题干的括号闪O1.《辞海》对“素质”一词的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点；二是事物本来的三是完成某种活动所必需的（）A.物质基础B.理论指导C.基本条件D.现实依据2.在人力资源管理屮，素质主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及（）A.职业倾向B.职业氛围C.职业生涯D.职业设计3.人员素质测评主要包括三大基本理论：人力资本、职业发展和（）A.因人设岗B.

2、定岗定编C.能级对应D.薪酬激励4.在人力资源测评中，能级原理首先承认人的能力有（）A.相同B.差别C.方向D.结构5.金兹伯格根据实验研宂认为，职业选择的过程是以一种折中的方式结束的，即一系列内外因素影响个人的决定，一个人必须在影响择业的主要因素之间取得（）A.突破B.胜利C.成功D.平衡6.提出比率智商概念的是比奈和（）A.卡蒙B.西蒙C.卡特D.瓦特7.离差智商的发明者为（）A.韦克斯勒B.钱徳勒C.哈撒韦D.门徳尔8.美国簪理学会在1997年、1998年、1999年以邮寄问卷的方式对其会员单位的1000多名力资

3、源主管就人员素质测评在美国企业组织中的应用情况作了调查，显示运用基本技能价中的文字表达能力测验的企业占（）A.33%〜35%B.35%〜38%C.41%〜45%D.62%〜64%9.我国国家公务员考试录用制度正式建立于（）A.1974年B.1984年C。1994年D.2004年T0.企业诊断与人员培训中的测评一般属于（）A.单项测评B.综合测评C.全面测评D.静态测评II.采用重复测量估计的信度为（）A.本信度B.再测信度C.评分者信度D.等值信度12.测验所含题目的数量称力测验（）A.宽度B.长度C.高度D.信度13

4、.方差通常表述数据的（）八.集中程度B.趋同程度C.线性程度D.离散程度14.“测评”这一术语的提出者是（）A.卡特尔B.施奈德C.高尔顿D.达尔文15.心理学屮对能力的界定包括两个层次。其屮，实际己经获得的知识和技能称为（）A.倾向B.兴趣C.成就D.情商16•属于一般能力的是（）A.记忆B.文书C.艺术D.咅乐17.在评价中心技术中，对实际工作中的管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及做出决策等工作活动的一种抽象和集中的方法是（）A.无领导小组B.角色扮演C.文件筐测试D.管理游戏18.明尼苏达多项人格测验适用于

5、（）A.Io岁以下儿童B.16岁以上成人C.20岁以上成人D.30岁以下成人19.初试合格者进入复试后，而试的主持应为企业的（）A.人力资源部门主管B.用人部门主管C.行政办公室主管财务部门主管20.首因效应也称（）A.第一印像B.刻板印象C.心理印象D.总体印象二、多项选择题（每小题1分，共5分）在卜列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，清将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。21.根据使用时的目的和情境，一般可以将效度分为（）（）（）（）（）A.表面效度B.内容效度C.建构效度D.预测效度E.复

6、本效度22.卡特尔的智力模型将智力分为（）（）（）（）（）A.G因素B.S因素C.数学逻辑D.液态能力E.晶态能力23.根据人格的两个维度，艾森克把人分成四种类型，包括（）（）（）（）（）A.稳定内倾型B.稳定外倾型C.不稳定内倾型D.不稳定外倾型E.半内倾半外倾型17.按照任务性质和类型的不同，角色扮演法包括（）（）（）（）（）A.案例分析型B.问题解决型C.技能考察型D.沟通型E.多人型18.按照内容，面试可以分为（）（）0A.情景化面试B.职位追溯而试C.行为而试D.资格面试E.心理面试三、填空题（每小题1分，共

7、10分）19.目前，胜任力模型的结构主要有、簇型、盒型和锚型。20.依序面试一般分为初试、复试与三步。21.主题统觉测验由张模棱两可的黑白色卡片组成，另一张是空白卡片。22.笔迹分析法是指在员工招聘或选拔过程中，以书写字迹分析为基础，Y解应聘者的个性特征和特征，预测应聘者未来业绩的一种测评方法。23.瑞文标准推理测评有道题。24.-般能力测试，又称为测评组系。25.文书能力主要强调知觉反映的和动作的敏捷性。26.随和性指个体为自己的恰当行为设定的的教量。27.艾森克人格问卷是由英国大学艾森克领导编制的有关人格研究的测验

8、问卷。28.帕森斯把人岗匹配分为两种类型：条件匹配和匹配。叫、名词解释题（每小题3分，共15分）29.潜在的人力资源30.人员素质测评31.比率智商32.创造力33.多对•一面试五、简答题（每小题6分，共30分）34.试述人员素质测评的主要特点。35.简述无领导小组讨论的类型。36.简述文件筐实验的缺点。37.简述管理游戏的缺点。