《后员工高效管理》PPT课件

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1、企业员工管理10大法宝——如何高效管理80后和90后的员工现代企业管理必修课程名师堂企业管理咨询有限公司★宗旨：“汇世界名师之精华，树百年企业之品牌”★经营理念：“协同企业共创辉煌，打造优质精英团队”★精神：“高效、专业、实战、共赢”★方法：系统化、规范化、流程化、制度化申明课堂纪律※请勿随意走动※请勿交头接耳※请将手机关闭或调振动档现代企业管理必修课程企业员工管理10大法宝——如何高效管理80后和90后的员工名人语录：带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我还会有个更好的工厂。——安德鲁

2、·卡内基开发本课程的前提当今的企业管理者发现：新生代的产业大军不是那么“容易管理”了。传统的管理方法在80后和90后的员工身上失去效用了……本人在企业辅导时，常有老总咨询关于80后和90后的人员管理问题。共同认为，新生代的员工是个让人头疼的问题。本次培训的目的：1、了解新一代工作者的心理2、优化对80、90后员工的高效管理3、明确管理目标，纠正不正确的管理方式4、提高干部与80、90后员工沟通的能力5、提升80、90员工的情绪管理能力本次培训的目的：海尔董事局主席张瑞敏提出：“海尔必须重视和认真研究80后和90后的员工管理，必须专门研究，

3、拿出办法。”课程安排第二讲:80后90后的商数第一讲:80后和90后的特征认知企业员工管理10大法宝第一讲:80后90后的特征认知当今的企业对员工的需求几近于渴求，而80后和90后这帮新生代，已经接过前辈的接力棒，成为企业的主要力量；当今的企业管理面临的是一个招工困难，留住员工困难，人员管理困难，管理成本不断攀升的时代；60后70后80后90后的特征60后的人：循规蹈矩70后的人：激情澎湃案例：骗老板的电报和摔生产线样品的男员工80后的人：单干独行90后的人：灵光闪闪60后70后80后90后的特征案例：骗老板的电报和摔生产线样品的男员工8

4、0后90后员工的综合特征80后和90后从多子女时代走向独生子女时代;80后和90后从清晰价值观走向模糊价值观;80后和90后是互联网的一代,不再师承传统;80后和90后是跨文化的一代;80后和90后没有过滤机制,接纳包容极强;80后和90后不再崇拜继承,更加狂热前瞻.80后90后员工的特征分析1.永远觉得别人不可能了解自己;2.拥有一种奇怪的固执；3.经常觉得已经老了；4.永远对自己的发型不满意；5.两分钟时间常这样安排:前一分钟崇拜,后一分钟鄙视或反对;6.熟人前话多，生人前一言不发;7.熟知每家K房的歌曲；8.所有的电器都不看说明书；

5、9.电脑里一定有聊天工具；10.不问问题，只查百度和谷歌；80后的10个基本特征：80后90后的为人处事1、精神特质：自信、个性鲜明、敢于表达不相信说教，怀疑一切，独立判断。喜欢挑战权威，喜欢用自己的方式选择行为，并对其行为负责。2、人生追求：追求个性的释放，崇尚多彩生活，热衷打破传统构想。3、现实状态：其通病是散漫、自我、怯弱、冲动、怕吃苦，缺进取心。被喻为垮掉的一代。4、特点：他们是创新和时尚的一代，不缺乏奉献和付出的热诚。走自己的路成天泡在网上，又不知道做什么好80后员工的特征分析5.受到大量信息的包围：在信息爆炸的时代,他们通过网

6、络,电视等途径获得丰富的信息,但是对信息筛选能力较差.90后的5个基本特征：1.缺失真正的偶像：90后在心理上缺乏效仿的对象.2.家庭的变化：90后父母辈很少时间顾及到孩子的心理需求.造成物质上相对充裕,心理上空虚.3.学习压力：面对大量的和父母附加的学习任务,整天面对各种知识，出外交际变少,形成性格的相对自我.4.童年的玩伴少：90后的童年大部分时间是待在家里,因此养成相对孤僻自我的性格.90后员工的特征分析90后员工的特征分析来自富士康员工的一组信息案例：时间事件2010年5月26日晚11点,富士康深圳龙华厂区大润发商场前,C2宿舍一

7、位男性,坠楼身亡。2010年5月21日凌晨5时许，龙华员工宿舍一名男子坠楼，经送医院抢救，于5点40宣布无效身亡。此人20岁，姓南。2010年5月14日，龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间一名梁姓员工坠楼身亡。2010年5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。2010年5月6日，龙华厂区男工卢新，从阳台纵身跳下身亡，24岁。2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，在医院治疗，18岁。案例：

8、时间事件2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。2010年3月17日8时，富士康龙华园区，新进女工田玉从3楼宿舍跳下，跌落一楼受伤2010年3月11日晚，富